Отпуск с праздника начинаться не может. Праздничные дни в период отпуска не входят. В праздник гуляют потому что светки.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска надо по той же причине. Праздник - не отпуск. Праздничные дни, выпадающие на рабочие по графику сдельщикам оплачиваются.

Pēc manām domām - nav jāapmaksā un otrais- var sākties tikai parasti tā nedara.

Нужно продлить отпуск на один день и дополнительно ничего оплачивать не надо.

Nu re kā .Biju sapratusi , ka par svētku dienām pagarinās atvaļinājums un tad apmaksā tās dienas. Bet tad iznāk ka neskatoties uz to ja iekrīt svētku diena atvaļinājumā tā tāpat jāapmaksā. Nu tas iznāk kā 2x apmaksātas.

Согласна с Илмой.

Человек же на сдельщине. Сдельщикам и повременщикам, в отличие от окладников, праздничные дни оплачиваются.

Про продления в законе ничего на сказано. Это уже домыслы, как и разные коэффициенты.

По закону в отпуск не включается праздничные дни. Поэтому и получается отпуск длинее что не все дни считаются отпуском.

И как можно предоставить отпуск на день, который отпускным не может быть по определению.

Мы же пишем в отпускной записке: предоставить отпуск на столько-то календарных дней и на столько-то рабочих дней. Эти рабочие дни и оплачиваются.

Как я поняла, выплачивается только в том случае, если праздничный день по графику должен был быть рабочим.

Ст.73

9) не выполняет работу в праздничный день, который совпадает с установленным работнику рабочим днем и ему установлена аккордная заработная плата или повременная система оплаты труда с оплатой по почасовой и дневной ставке заработной платы.

Brr, nu sarežģīti. Izlasīju pēdējā Bilancē Maijas Grebenko piemēru par svētku dienu Lieldienās apmaksu ar visu tabulu par dienām. Visu labi sapratu. Tiesa tur nebija apspriests un pieminēts gadījums par gabaldarba samaksas strādnieka papildus apmaksu svētku dienās.Tas acīmredzot vēl vairāk visu sarežģītu.

Logram, правильно поняли.

Logram, уже давно как оплата светков "живет" не 73 статье, а 74. Там просто предлагается оплачивать празд.день, если он совпал с днем, когда работнику положено было работать.

В принципе, во время отпуска оплачиваются не праздничные дни вовсе, а только его обычные рабочие дни.

Но для того, чтобы определить эти самые рабочие дни, следует установить период отпуска.

А для этого (на основании 149 статьи): одна нога ставится на первый день отпуска, а второй отсчитываем испрашиваемый период, который увеличивается на количество праздников в оном. Раз уж вторая нога определила последний день отпуска, приступаем к подсчету рабочих дней в этом периоде.

Придется на шпагат садиться

Mu-maija, спасибо за поправочку.:-)

У меня закон на русском языке 2005 года, а последний вариант 2006 я не посмотрела.Статья-то сместилась.:'(

Domāju, ka atv. sākties 1.maijā VAR. Ja, piemēram, darbiniekam ir darbs pēc grafika un saskaņā ar to 1.maijā viņam būtu bijusi darba diena, bet jau pusgadu atpakaļ paņemta ceļazīme (ceļojums), tas taču nevarētu būt ierobežojums, ka 1.maijs lūk, ir svētku diena. Tas pats ar sestdienu vai svētdienu. IMXO

У одного нашего работника именно такой случай.Дата начала отпуска согласовывалась заранее, и выпал этот отпуск на праздничный день.В этот праздничный день должна была бы быть его смена. Человек работает по скользящему графику с повременной оплатой (почасовая ставка). И вот я теперь совершенно запуталась- если ему оплачивать эти дни праздника, на которые попадала бы его смена, то надо ли тогда прибалять эти дни к его отпуску. Здравый смысл -то подсказывает, что не надо. Но, прочитав всё обсуждение, я поняла, что уже не знаю, как поступить.

Если са попадает на праздничный день, то не значит, что в этот день обязательно надо работать. В праздники отдыхают все. Работа в праздничный день скорее исключение и согласовывается отдельно.

Если "именно такой случай", то надо отметить на календаре первый и последний день отдыха. Вычеркнуть праздники, которые в отпуск не входят, но нсли на этот день выпала смена, то они для почасовиков оплачитаются.

Потом подсчитываются фактические календарные дни отпуска. Из них оплачиваются "черные" дни по графику, но уже как отпускные.