Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
1 день Uz tēmu sarakstu
Vikki 19.04.2007 12:33
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
Atbildes (19)
Чтобы уволить по статье нужна сильная доказательная база. ИМХО.
А зачем Ваш знакомый так некрасиво поступил?
А зачем Ваш знакомый так некрасиво поступил?
Inst 19.04.2007 13:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
да, фигня полная. Но в законе написано, что нельзя увольнять работника, если у него проходящая болезненность или как там эта parejoša darbnespeja переводится, а также по другой уважительной причине. Ведь работодатель не умеет наперед знать, что случилось с работником. Так что ему придется ждать, пока работник заявится. Так что вас спасет только уважительная причина. Понос! Весь день был понос! Реальная отмазка, по-моему. К врачу ведь не побежишь, можно и не дойти, а к вечеру все стихло... 
Pankuka 19.04.2007 13:21
72 ziņojumi
72 ziņojumi
Теоретически могут. Не предусмотрены у нас отсутствия без оправдательных документов.
А реально никто возиться не будет, тем более что он сам собрался уходить.
А реально никто возиться не будет, тем более что он сам собрался уходить.
Maija 19.04.2007 13:29
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Ну пусть домочадцы выпишут справку, что у папы весь день был понос. Вот и доказательство - и свидетели! 
Pankuka 19.04.2007 13:32
72 ziņojumi
72 ziņojumi
Ну и хорошо. Понос так понос...LOL
Vikki 19.04.2007 13:40
1596 ziņojumi
1596 ziņojumi
У специалиста по блинам и советы - блин...
Да ну чушь какуюто Pankukа грит. Этак я вобще на работу ходить не буду. Мне папа каку хошь справку напишет про мое воспаление хитрости 
Dcba 19.04.2007 14:31
1999 ziņojumi
1999 ziņojumi
Есть другие идеи?
По крайней мере, закон соблюден, и формально работник прикрыт. А там уж пусть инспекция решает, уважительная ли эта причина или нет. Я думаю, легче (для работодателя) признать правоту работника, чем разводить канитель из-под ногтей.
По крайней мере, закон соблюден, и формально работник прикрыт. А там уж пусть инспекция решает, уважительная ли эта причина или нет. Я думаю, легче (для работодателя) признать правоту работника, чем разводить канитель из-под ногтей.
Pankuka 19.04.2007 18:55
72 ziņojumi
72 ziņojumi
Этот каким образом закон соблюден?
Таким и соблюден. Сидел чел целый день на горшке, а вокруг свидетели стояли и все в акт протоколировали.
Maija 19.04.2007 21:20
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
ага, сколько раз и посколькуLOL 
Februaris 19.04.2007 21:24
3562 ziņojumi
3562 ziņojumi
А кому нужна сейчас эта статья? 
Ну уволят по статье - и кто это прочтёт, и главное, где? Трудовых книжек с записями нынче нету.
Мартинас, у меня в хранилище файл есть- вгк друзья называется. Посмотрите, если хотите.
Спасибо, сейчас посмотрю.:-)
Супер! Я тоже хочу научиться такие фильмы делать!
Запросто. А у Вас Move Maker есть на компе? Кстати, Вам спасибо большое.:-) Я перед шефом поумничала8-)
а) знакомый мог позвонить на работу и сказать о своем состоянии?
б)работодатель ему не верит? значит не впервой?
в) уверена, что все можно решить по хорошему, было бы желание.
б)работодатель ему не верит? значит не впервой?
в) уверена, что все можно решить по хорошему, было бы желание.
Uzzi 20.04.2007 07:27
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Lanuska
Здорово!!!!!!!!!
Здорово!!!!!!!!!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt