Составьте и увольте, если есть у них такое желание.

Jūs vienkārši sastādiet tādu tekstu, ka darba devējs.... vienojas ar darbinieku..., ka tas tiks atbrīvots pamatojoties uz LRDL 114.pantupēc abpusēja pušu vienošanās ar tādu....datumu un abas puses paraksta, bet ir viens cits apstāklis, pēc likuma var ŗakstiski vienoties 2 nedēļas iepriekš, bet jūsu situācijā viņš strādā tikai četras dienas, tāka atbrīvot pēc pušu vienošanās nevar, bet tikai pēc pašas vēlēšanās vai pēc darba devēja iniciatīvas.

Vai tas darbinieks negrib uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba pēc pušu vienošanaās? Nebūs Jums jāraksta.

Kāpēc tad tā , puses var vienoties uz dienu par atbrīvošanu. Kāpēc jāgaida 2 nedēļas , kaut kā neredzu likumā tādu lietu.

Gbormane

сообщений: 94 18.04.2007 11:46

Vai tas darbinieks negrib uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba pēc pušu vienošanaās? Nebūs Jums jāraksta.

Если работник напишет заявление- то это уже инициатива работника, а не соглашение сторон.

А где в законе написано, что соглашение должно быть подписано за 2 недели? Я что-то упустила?

А почему вообще писать весь этот бред.Если он принят с испытательным сроком,то он может уволиться сразу и обоюдного никакого нет.Для биржи его обоюдное за 4 дня не имеет никакого значения.

перезаключите договор - где укажите что у него был испытательный срок- и поэтому в течении 3 месяцев можно увольнять по желанию любой стороны

Darba līgumā nav noteikts pārbaudes laiks:-(

Darbinieks ir vienalga kādu iesniegumu rakstīt.

nu tad pārdrukājiet līgumu ar pārbaudes laiku, lai darbinieks paraxta un tad brīdinot 3 dienas iepriekš.

Зачем чего-то придумывать и переписывать.

Решили разойтись - на здоровье. Сделайте виеношану вроде той о которой Валентина писала, его подпишут работник и работодателем и разойдитесь с миром.

Нет у нас в законе такого требования держать на работе если ни одна из сторон этого не хочет.

Bolsoje vam vsem spasibo!:-)