Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Palīdziet - nesaprotama situācija! Uz tēmu sarakstu
I_n_g_a 18.04.2007 11:36
39 ziņojumi
39 ziņojumi
Atbildes (11)
Составьте и увольте, если есть у них такое желание.
Maija 18.04.2007 11:44
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Jūs vienkārši sastādiet tādu tekstu, ka darba devējs.... vienojas ar darbinieku..., ka tas tiks atbrīvots pamatojoties uz LRDL 114.pantupēc abpusēja pušu vienošanās ar tādu....datumu un abas puses paraksta, bet ir viens cits apstāklis, pēc likuma var ŗakstiski vienoties 2 nedēļas iepriekš, bet jūsu situācijā viņš strādā tikai četras dienas, tāka atbrīvot pēc pušu vienošanās nevar, bet tikai pēc pašas vēlēšanās vai pēc darba devēja iniciatīvas. 
Valentina452 18.04.2007 11:44
67 ziņojumi
67 ziņojumi
Vai tas darbinieks negrib uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba pēc pušu vienošanaās? Nebūs Jums jāraksta.
Gbormane 18.04.2007 11:46
388 ziņojumi
388 ziņojumi
Kāpēc tad tā , puses var vienoties uz dienu par atbrīvošanu. Kāpēc jāgaida 2 nedēļas , kaut kā neredzu likumā tādu lietu.
Gbormane
сообщений: 94 18.04.2007 11:46
Vai tas darbinieks negrib uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba pēc pušu vienošanaās? Nebūs Jums jāraksta.
Если работник напишет заявление- то это уже инициатива работника, а не соглашение сторон.
А где в законе написано, что соглашение должно быть подписано за 2 недели? Я что-то упустила?
сообщений: 94 18.04.2007 11:46
Vai tas darbinieks negrib uzrakstīt iesniegumu par atbrīvošanu no darba pēc pušu vienošanaās? Nebūs Jums jāraksta.
Если работник напишет заявление- то это уже инициатива работника, а не соглашение сторон.
А где в законе написано, что соглашение должно быть подписано за 2 недели? Я что-то упустила?
А почему вообще писать весь этот бред.Если он принят с испытательным сроком,то он может уволиться сразу и обоюдного никакого нет.Для биржи его обоюдное за 4 дня не имеет никакого значения.
Betty 18.04.2007 11:55
1598 ziņojumi
1598 ziņojumi
перезаключите договор - где укажите что у него был испытательный срок- и поэтому в течении 3 месяцев можно увольнять по желанию любой стороны
Darba līgumā nav noteikts pārbaudes laiks:-(
Darbinieks ir vienalga kādu iesniegumu rakstīt.
Darbinieks ir vienalga kādu iesniegumu rakstīt.
I_n_g_a 18.04.2007 12:10
39 ziņojumi
39 ziņojumi
nu tad pārdrukājiet līgumu ar pārbaudes laiku, lai darbinieks paraxta un tad brīdinot 3 dienas iepriekš.
Sibylla 18.04.2007 12:17
1499 ziņojumi
1499 ziņojumi
Зачем чего-то придумывать и переписывать.
Решили разойтись - на здоровье. Сделайте виеношану вроде той о которой Валентина писала, его подпишут работник и работодателем и разойдитесь с миром.
Нет у нас в законе такого требования держать на работе если ни одна из сторон этого не хочет.
Решили разойтись - на здоровье. Сделайте виеношану вроде той о которой Валентина писала, его подпишут работник и работодателем и разойдитесь с миром.
Нет у нас в законе такого требования держать на работе если ни одна из сторон этого не хочет.
Maija 18.04.2007 12:20
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Bolsoje vam vsem spasibo!:-)
I_n_g_a 18.04.2007 12:24
39 ziņojumi
39 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt