Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Новая зарплата
С апреля директор пересмотрел размер зарплаты всем работникам. как это правильно оформить? Изменён так же порядок оплаты. С месячного оклада половина работников переведена на почасовую оплату. Перезаключать договора? С чего начать?
Atbildes (9)
Приложение к труд.договору, заключается за месяц до вступления в силу изменений. ИМХО.
Начать с информирования работников.
Работники все в курсе. А вот образец приложения у кого есть?
У Инст в хранилище
Спасибо, скачала. Вопрос следующий: valdes prikšsēdētājs должен ли писать заявление о приёме на работу, приказ о назначении себя же valdes priekšsēdētājiem. Бред какой-то. По-моему, хватает и договора.
Вопрос следующий: valdes prikšsēdētājs должен ли писать заявление о приёме на работу, приказ о назначении себя же valdes priekšsēdētājiem.
Заявление и приказ - неоговоренные законодательством документы. Они - внутреннее дело фирмы, поэтому никаких правил нет.
Вообще-то валде избирается собранием участников. С ними и договор подписывается.
Я думаю, что это тот valdes prikšsēdētājs, который записан в документах регистра уже в таком чине.
Да, он единственный, и в регистре так и значится.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture