Darba likums

150.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanas kārtība

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.

(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

(3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

(4) Sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja.

(5) Darbiniekam, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, un darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā. Ja darbinieks, kurš ir jaunāks par 18 gadiem, turpina iegūt izglītību, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams, pēc iespējas saskaņojot to ar brīvlaiku izglītības iestādē.

(6) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā.

А что писать в заявлении? Прошу предоставить отпуск за такой-то период? Или прошу предоставить отпуск с такого-то по такое число?

Gan vienu, gan otru.

Ar kuru datumu un par kādu periodu.

Aivariņš, tad sanāk, ka iesniegumu darbinieki raksta gada sākumā? Lai darba devējs ņem vērā viņu vēlmes šim gadam?

Kā ideali uzrakstīt tādu iesniegumu??? Textiņu lūdzu

Lehus-iņš

Parasti jau atvaļinājumu grafiku sastāda gada sākumā - ja firma ir cik ne cik liela. Ja tikai daži darbinieki, var arī nesastādīt.

Parasti dara tā - ja atvaļinājumā iet saskaņā ar grafiku - izdod tikai rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu. Ja atvaļinājumu grafika nav vai arī iet atvaļinājumā ne pēc grafika (citā mēnesī), tad raksta iesniegumu.

Gada sākumā (sastādot grafiku) iesniegumus neraksta.

Kā rakstīts Darba likumā (skat.augstāk), jāņem vērā darbinieka vēlmes - pēc iespējas. Bet iesniegums tāpēc nav jāraksta, vēlmes var uzklausīt tāpat.

У нас составляется ориентировочный график и в нём подписываются работники.В графике просто указан месяц отпуска и период работы, за который будет предоставлен отпуск.

В отпуск мы отправляем на основании заявления,которое пишется не менее, чем за 2 недели до отпуска.

SIA "Tautumeita" direktoram B.Pajoliņa kungam

Grāmatvedes M.Papīrgrauzes

IESNIEGUMS.

Lūdzu piešķirt man kārtējo apmaksāto atvaļinājumu četras kalendāra nedēļas par periodu no 2006.gada15.maija līdz 2007.gada14.maijam, sākot ar 2007.gada11.aprīli.

Patiesā cieņā,

M.Papīrgrauze (paraksts)

Rīgā, 2007.gada2.aprīlī.

Lexus, можете посмотреть мой вариант у меня в хранилище в папке Personal

Если работники идут в отпуск в соответствии с графиком, согласованным с ними, то никакие дополнительные заявления не нужны. ИМХО.

Я думаю так: если в графике оговорено все, включая дни предоставления отпуска с абсолютной точностью, то, может, отдельное заявление от работника и не надо, но если в графике только месяц предоставления отпуска, то заявление я бы хотела видеть.

А вообще, надо этот вопрос оговорить в методике, и в соответствии с методикой поступать?

В методике можно оговорить все, что угодно, но это не значит, что будет правильно, так как если оговорен только месяц ухода в отпуск, без ссылки на конкретную дату, то нужно заявление работника на мой взгляд.

Это на взгляд, а в законордательстве не написано. Т.е. подписывая подобный график работник выражает согласие, что его отправят в отпуск в любые дни указанного м-ца.ИМХО

Не думаю, что "подписывая подобный график работник выражает согласие, что его отправят в отпуск в любые дни указанного м-ца", это мое мнение. Для подобного согласия, на мой взгляд, должны быть оговорены конкретные даты.

Так я и говорю, что это мнения, а они дискутабельны.

Инна, по-моему, согласие всегда выражается на конкретное событие, а не на то, что "отправят в отпуск в любые дни указанного м-ца".

Впрочем, у меня пишут заявления.

Вон ЮЛ вообще предлагала отпускать в отпуск решкением одной стороны - руководства, в принудительном порядке;-) У меня тоже пишут, даже там, где оговорены конкретные дни отпуска. Таков заведенный порядок, но утверждать, что он обязателен для всех не берусь.;-)

ТЗ оставляет за работотодателем право на выбор времени для отпуска работника. При этом мнение работника только "по возможности учитывается". Может и не учитываться (если нет возможности .:-D )

Logram

ziņojumu: 3552 31.03.2007 21:37

Lexus, можете посмотреть мой вариант у меня в хранилище в папке Personal

Tāds paraugs nu gan ir ko vērts...!