Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
atvaļinājuma nauda Uz tēmu sarakstu
Sigi 28.03.2007 14:00
177 ziņojumi
177 ziņojumi
Atbildes (6)
Nedrīkst!!!!!!!!
Darbiniekam vajag naudu un viņš pats vēlas turpināt strādāt
Sigi 28.03.2007 14:02
177 ziņojumi
177 ziņojumi
Vienalga nedrīkst, tas ir LIELS DLK pārkāpums!!!
Darba likums
149.pants
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
149.pants
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Vēl -
zinu gadījumu, kad šādā situācijā strādnieku atbrīvoja no darba, samaksāja kompensāciju par neiamantoto atvaļinājumu (viņam bija par vairāk kā 2 gadiem), pēc tam pieņēma darbā no jauna. Varbūt var tā, un likums arī nebūs pārkāpts.
zinu gadījumu, kad šādā situācijā strādnieku atbrīvoja no darba, samaksāja kompensāciju par neiamantoto atvaļinājumu (viņam bija par vairāk kā 2 gadiem), pēc tam pieņēma darbā no jauna. Varbūt var tā, un likums arī nebūs pārkāpts.
Paldies par atbildēm;-)
Sigi 28.03.2007 14:14
177 ziņojumi
177 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt