47 насколько помню. Можно уволить без объяснения причины. я бы все же предупредила о увольнениии за 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск положена. Код, по-моему, 25.

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Всё правильно-47. Большое спасибо.:-)

Тем не менее при судебных разбирательствах суд все же выясняет причину.

И ничего не выяснит суд. На то и дан испытательный срок. Даже такая мотивировка, как не устраивают приемы выполняемой работы, или скорость - является уже причиной.

Aleksja

Я вам говорю по реальному суду - так было. Посмотрите судебную практику.

То Aleksja

Если на суде вопрос зададут , отвечать придется.

Все элементарно , как всегда.

Работник может настаивать на нарушении различного отношения.Суд имеет право получать любую информацию , относящуюся (а иногда и не относящуюся к делу).