Увольнение (работник не прошел испытательный срок).
Подскажите, как правильно уволить?В договоре сказано, что договор заключен uz nenoteiktu laiku ar parbaudes laiku - 3 mēneši.
Какая статья ЗОТ(ст.113 п.2) будет подходить к этой ситуации?
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Увольнение (работник не прошел испытательный срок). Uz tēmu sarakstu
В договоре сказано, что договор заключен uz nenoteiktu laiku ar parbaudes laiku - 3 mēneši.
Какая статья ЗОТ(ст.113 п.2) будет подходить к этой ситуации?
Ulitka 26.03.2007 16:36
141 ziņojums
141 ziņojums
Atbildes (8)
47 насколько помню. Можно уволить без объяснения причины. я бы все же предупредила о увольнениии за 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск положена. Код, по-моему, 25.
Inst 26.03.2007 16:38
nav ziņojumu
nav ziņojumu
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
Всё правильно-47. Большое спасибо.:-)
Ulitka 26.03.2007 16:42
141 ziņojums
141 ziņojums
Inst 26.03.2007 16:43
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Тем не менее при судебных разбирательствах суд все же выясняет причину.
И ничего не выяснит суд. На то и дан испытательный срок. Даже такая мотивировка, как не устраивают приемы выполняемой работы, или скорость - является уже причиной.
Aleksja 26.03.2007 22:25
10004 ziņojumi
10004 ziņojumi
Aleksja
Я вам говорю по реальному суду - так было. Посмотрите судебную практику.
Я вам говорю по реальному суду - так было. Посмотрите судебную практику.
То Aleksja
Если на суде вопрос зададут , отвечать придется.
Все элементарно , как всегда.
Работник может настаивать на нарушении различного отношения.Суд имеет право получать любую информацию , относящуюся (а иногда и не относящуюся
к делу).
Если на суде вопрос зададут , отвечать придется.
Все элементарно , как всегда.
Работник может настаивать на нарушении различного отношения.Суд имеет право получать любую информацию , относящуюся (а иногда и не относящуюся
к делу). 
Alekom 03.04.2007 12:52
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt