Bet kas ir rakstīts po punktu 4 trudovogo zakona un kas ir rastīts viņa darba līgumā

А что в 4 пунуте написано? процитируйте.

Droši vien domāta Darba likuma 100.pantaceturtā daļa - darba devējs un darbinieks var vienoties par darba līguma izbeigšanu ātrāk - neatstrādājot vienu mēnesi (100.p. 1.d.) - citiem vārdiem sakot DL 114.p.

Скорей всего 100.4.

Не хочет месяц отрабатывать.

Afono4ka, вы ему скажите, что по этому пункту увольняют при обоюдном согласии.Если работодатель не хочет его отпускать с 26,то увольняйте 22 апреля.

Bet varbūt 101.panta4 daļa

Aivars007, вы в корне не правы

"Darba likuma 100.pantaceturtā daļa ... citiem vārdiem sakot DL 114.p."

По статье 100 увольняют по инициативе работника, т.е. на основании заявления.

По ст.114 никакого заявления нет, а есть соглашение между работником и работодателем.

sorri ne tas

Logram

Nezinu, kādu "sakni" Jūs domājat, bet jautājuma autore raksta, ka darbinieks uzrakstīja iesniegumu, tātad tas ir darbinieka uzteikums - DL 100.p.

Šī panta ceturtā daļa nosaka - darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

Savukārt DL 114.p. nosaka - darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties.

Kura tad ir tā "sakne", kurā es esmu pieļāvis kļūdu?

Lai kā Jums tas arī nepatiktu, šoreiz man ir taisnība.

Es necenšos komentēt lietas, kuras labi nepārzinu - tas Jūsu zināšanai.

Lai Jums jauka diena!

bet laikam jautājuma uzdevējai tas vairs neinteresē

Ja izvinjajusj, 4to ne otvetila...da eto 100pants p.4.Mimozemeje xotj s 26 4isla uvolitj po eje ze prosjbe, no togda ona skazala, 4to mozet po obojudnomu dogovorimsja...a eto yze dlja nas principialjno, vedj 4elovek sam napisal zajavlenie, a ne mi ego xotim uvolitj

Spasibo vsem, 4to razjasnili!

Aivars007

Šī panta ceturtā daļa nosaka - darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

Согласно этой статье работник и работадатель ДОГОВАРИВАЮТСЯ О СОКРАЩЕНИИ СРОКА отработки после подачи заявления.

Savukārt DL 114.p. nosaka - darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties.

Согласно этой статье работник и работадатель ДОГОВАРИВАЮТСЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Эти статьи отождествлять нельзя.

Вы же пишите "Darba likuma 100.pantaceturtā daļa ... citiem vārdiem sakot DL 114.p."Вот здесь и есть корень.

Aivars007, jums nav taisnība. Pareizi Logram uzrakstīja. Vai nu atbrīvo darbinieku pēc DL 100.p.4.d. vai pēc 114.panta Tās ir divas dažādas lietas. Un ja darbinieks pats uzraksta atlūgumu, tas nekad nevar būt par pamatu atbrīvošanai pēc DL 114.panta kur pamats ir līgums par darba tiesisko attiecību izbeigšanu.

Ja jūs līdz šim esat piemērojis savu likuma interpratāciju, tad galarezultātā atbrīvotajiem darbiniekiem ziņojumos parādījās intesesanti kodi, kas šajā gadījumā viņiem ir nākuši par labu...

T_

Neko es neesmu piemērojis.

DL 100.p.4.daļa pieļauj vienoties par citu termiņu, un atbrīvošana pēc savstarpējās vienošanās ir noteikta DL 114.p.

Pieļauju, ka neveikli izteicos pirmajā atbildē. Piekrītu, ka tas nav viens un tas pats (100.4 un 114), taču rezultāts jau ir viens un tas pats.

Darbinieks un darba devējs ir vienojušies.