НА работу 10,04, а отпуск не продлевается, просто там праздники.

Manuprāt 11.04.

Darba likums. 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

tur no 26.03. līdz 8.04. divi svētki: 6.04, 8.04, - tad 12.04.

Arī man sanāk 12.04.07. un apmaksāt sanāk 11 darba dienas.:-/

Bet nav taču vēl ne likuma, ne MK noteikumu par to, ka, ja svētki iekrīt brīvdienā, tos pārnes. Tāpēc, manuprāt, 8. neskaitās

Ambera, 8 не выходной, а праздник Pirmās Lieldienas.:-)

И я о том же. Ещё не принят закон, что, если праздник выпадает на выходной, праздники продлеваются.

А разве здесь нужен ещё какой-то закон?:-O

В законе же говорится 4 недели, не считая праздников.А на какой день недели выпал праздник, это не важно.Надо пропускать этот праздничный день при подсчёте 4 недель.

Поэтому, по моему мнению, 11 апреля последний день отпуска.:-)

Vispārējā kārtībā atvaļinājums būtu no 26.03. līdz 08.04., plus 2 dienas (par 06.04. un 08.04.), tātad līdz 10.04., darbā 11.04. IMHO

T_

9.04. arī svētki;-)

2nedēļas ir 14 kalendārās dienas, šajā periodā neieskaita 04., 08 un 09.04. Darbā jāierodās 12.04.,apmakāt 11 darba dienas.

А разве здесь нужен ещё какой-то закон?

Да, есть такй закон: Про праздничные отмечаемые и памятные дни.

Именно он и будет дополнен вышесказанным, если, конечно, утвердят в верхах.

Вышесказанным, это, если праздник выпадает на выходной день, то его за праздник не считать при расчёте отпуска?

Ну отчего же не считать? Праздник в законе определен и остается праздником и во время отпускаЮ и во время работы.

Тут дело немного в другом.

Работникна окладе - хошь не хошь - все равно свою работу выполнит за оставшиеся дни месяца (Вы же не напишите меньше отчетов только потому, что и праздник отгуляли, и выходной поимели).

А вот, что будет с акордниками? В законе сказано, что не работая вв праздничный день (когда было положено работать), работодатель обязан сохранить ему средний заработок.

А тут не "праздничный день", а "день отдыхя".

Боюсь, опять про это забудут, а бухам - головы ломать..

А я решила бы вопрос так. Работник уходит в отпуск на 2 недели с 26 марта (14 календарных дней). Выходит на работу 10-ого. Оплачиваю ему рабочие дни за этот период.