Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Средний заработок при изменении о минимальной заработной платы. Uz tēmu sarakstu
Naida 23.03.2007 10:52
272 ziņojumi
272 ziņojumi
Atbildes (20)
вообще 90, но никто не запрещает и 120 поставить 
Helldream 23.03.2007 10:55
416 ziņojumi
416 ziņojumi
Средний заработок надо расчитать из денег, заработанных за период с 01 по 20.03.07.
Inst 23.03.2007 10:56
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я понимаю, что не запрещает. 
Но почему-то в памяти отложилось, что при изменении минималки надо доначислять разницу до рыночной стоимости оплаты труда текущего периода. Не уверена. Но есть такое ощущение.
Возможно кто-то ещё может поделиться своими соображениями.
Но почему-то в памяти отложилось, что при изменении минималки надо доначислять разницу до рыночной стоимости оплаты труда текущего периода. Не уверена. Но есть такое ощущение.
Возможно кто-то ещё может поделиться своими соображениями.
Naida 23.03.2007 10:59
272 ziņojumi
272 ziņojumi
И опять же, никто не запрещает считать за предыдущие полгода - может, у них так в методике написано, это же закону не противоречит, они же не меньше чем нужно начислят ИМХО
ИМХО
Helldream 23.03.2007 11:00
416 ziņojumi
416 ziņojumi
А почему только за март? Я всегда рассчитывала средний заработок за предыдущие полгода до месяца увольнения, не включая сам месяц увольнения.
Naida 23.03.2007 11:03
272 ziņojumi
272 ziņojumi
ну, это если у вас человек проработал более полугода - тогда все правильно. А если меньше (1-5 мес.) - то можно и только за отработанные месяцы посчитать
Helldream 23.03.2007 11:05
416 ziņojumi
416 ziņojumi
Какие свои соображения? ЗоТ.
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.
Inst 23.03.2007 11:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я так и считала всегда, но без учёта текущего месяца.
Naida 23.03.2007 11:08
272 ziņojumi
272 ziņojumi
Не можно, а единственно верно считать за период с 01/03 по 20/03.
Inst 23.03.2007 11:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
DL 75 pants:
(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
Kamēr rakstīju Inst atbildēja. Viņai simtprocentīga taisnība, likumā viss skaidri un gaiši uzrakstīts.
Спасибо.
Naida 23.03.2007 11:12
272 ziņojumi
272 ziņojumi
На семинаре прозвучало, что зарплата верется за 6 предыдущих месяцев (без добавления минималки, если работник весь период полностью не имеет), а количество рабочих дней - по календарю (т.е. за полний период)- для ограничения текучести кадров.
В вашем случае компенсации вообще не будет
В вашем случае компенсации вообще не будет
Paklat 23.03.2007 11:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Паклат, кто читал семинар? :'(
А Вы читали ЗоТ сами?
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
А Вы читали ЗоТ сами?
(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Inst 23.03.2007 11:19
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Доброзе
Paklat 23.03.2007 11:28
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Paklat, Jūs kaut ko ne tā sapratāt.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta jebkurā gadījumā par periodu, kuru darbinieks ir nostrādājis. Kaut tās ir tikai 20 dienas.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta jebkurā gadījumā par periodu, kuru darbinieks ir nostrādājis. Kaut tās ir tikai 20 dienas.
Средний заработк 0,00
Paklat 23.03.2007 11:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Inst 23.03.2007 11:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вообще-то Вам еще и правила про минимальную месячную заработную плату почитать не помешало бы.
Вот и еще раз подтверждается, что при посещении семинаров многие слышат то,что хотят услышать, или понимают так, как понимают. Не исключаю, что и лекторы могут оговориться, но еще есть закон, правила КМ, их можно и самим прочитать.
Компенсация за отпуск должна выплачиваться даже за день работы.
Компенсация за отпуск должна выплачиваться даже за день работы.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt