Применяйте пропорцию. У Инст в хранилище есть бланочек с формулами.

Хранилище - Персонал - Компенсация. Мой вариант расчета.

вы извините, но с кадрами у меня ... проблемы. Что за пропорция? Я посмотрела, у нас всегда считали без коэфициентов и пропорций. не понимаю, как это применить. Вернее не пойму смысла пропорции и коэфициента.Для активно начинающих объясните, если не затруднит. Спасибо.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.

На мой взгляд расчет компенсации неиспользованного отпуска(а также ежегодного оплачиваемого отпуска) сводится к трем моментам:

1) расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения,

2) расчет среднего заработка,

3) расчет компенсационных дней.

Расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения (а также ежегодного оплачиваемого отпуска).

ЗоТ Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Из этой статьи следует, что для определения периода, за который работнику положен оплачиваемый отпуск, берется период трудостройства работника, исключая период, за который оплачиваемый отпуск уже был предоставлен, периоды неуважительного отсутствия на рабочем месте и период отпуска по уходу за ребенком.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Каждому работнику положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше), где

28 - количество календарных дней в четырехнедельном периоде,

12 – количество месяцев в году.

Лицам моложе 18 лет положено 31/12=2,58 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше).

За неполный трудоустроенный месяц календарные дни положенного отпуска расчитывается пропорционально.

Например, работник был принят на работу 11 апреля, значит за апрель ему положено 2,33/30*20=1,55 календарных дня отпуска, где

2,33 – положенные календарные дни за трудоустроенный месяц,

30 – количество календарных дней в апреле

20 – количество трудоустроенных дней в апреле

ЗоТ Статья 73. Выплата среднего заработка в случаях, когда работник работу не выполняет по уважительным причинам

(4) Работникам, сдающим в лечебном учреждении кровь, после каждого такого дня предоставляется выходной день с сохранением среднего заработка. По требованию работника этот день присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Может на примере. Трудовые отношения 306 кал.дней.За это время 281 час отработан. Начислено 702,50 лата.

dienas izpeļņa 2,50*8(нормальных часов)=20 лат в день.Заработал 17 оплачиваемых дней отпуска. 340 лат!!!!!!

Что-то не так:'(

Расчет среднего заработка.

ЗоТ Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, то для расчета среднего заработка, берется период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 ноября 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется период с 01 мая 2005 до 31 октября 2005.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а в период с 01 мая 2005 до 16 мая 2006 работник не работал, то для расчета среднего заработка берется установленная в государстве минимальная заработной плата на данный момент, умножается на 6 и деленная на количество рабочих дней из календаря рабочего времени за период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

Т.е.для расчета среднего заработка суммируются выплаченные работнику зарплата, доплаты и премии. Отпускные или больничные, приходящиеся на этот период в расчет не берутся. Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных восьмичасовых дней в этом периоде.

Ministru kabineta noteikumi Nr.790

Rīgā 2005.gada25.oktobrī (prot. Nr.61 10.§)

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

2.Minimālā mēneša darba alga normālā darba laika ietvaros ir 90latu. Minimālā stundas tarifa likme ir 0,535lati.

6.Jadarbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

8.Noteikumistājas spēkā ar 2006.gada1.janvāri.

Расчет компенсационных дней.

ЗоТ Статья 7. Принцип равноправия

(1) Каждый имеет равные права на работу, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда, а также на справедливую оплату труда.

ЗоТ Статья 60. Равная оплата труда

(1) За равный труд или равноценную работу работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и женщин.

На мой взгляд из этих статей следует, что при расчета компенсации за неиспользованный отпуск различным работникам должен применятся одинаковый принцип расчета.

Так как при расчете среднего заработка Закон о Труде предлагает опираться на данные последних шести месяцев работы, при расчете компенсации я предлагаю опираться на тот же период – ПРСЗ(период расчета среднего заработка).

Итак, для расчета компенсационных дней(КД) нам понадобятся следующие данные

КДП – календарные дни периода расчета среднего заработка

ОДП – отработанные восьмичасовые дни в периоде расчета среднего заработка

КДО – календарные дни положенного работнику отпуска, расчитанные выше

Составим пропорцию КДП:ОДП=КДО:КД, откуда следует, что КД=ОДП*КДО/КДП.

ЗоТ Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, - три рабочих дня;

2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть установлены другие случаи (работа ночью, сменная работа, многолетняя работа), в которых работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида и работникам, подверженным особому риску, положено дополнительно три рабочих дня отпуска. Т.е. за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше) положено дополнительно 3/12=0,25 компенсационных дня.

Всем удачи!

Да я прочитала это все еще в хранилище. И не пойму где я не правильно делаю.

Может на примере. Трудовые отношения 306 кал.дней.За это время 281 час отработан. Начислено 702,50 лата.

dienas izpeļņa 2,50*8(нормальных часов)=20 лат в день.Заработал 17 оплачиваемых дней отпуска. 340 лат!!!!!!

Что-то не так:-@

702,50/281=2,50*8=20,00

306/365*28=23,47 к.дня отпуска

281/8=35,12 8-часовых дня

306/35,12=23,47/х, х=23,47*35,12/306=2,69

2,69*20=53,80

Проверка

306/30=10,2 м-ца

702,50/10,2=68,87 в м-ц

68,87/30=х/23,47

х=23,47*68,87/30=53,88

Только это ИМХО.

а у нас , смотрю, всегда так рассчитывали отпускные:

1)ЗП за 6 мес./кол-во отраб.дней(часов)

2)дни труд.отношений*20раб.дней/365=оплачиваемые дни отпуска

3)выработка*полученные дни

при почасовой оплате stundu vid.izpelna*8.

так считали.

Поправьте в чем ошибка. И как теперь переделывать? Или одного человека посчитать по другому?

Понимаете, нет официальной методики расчета. На мой взгляд, если работник работет в месяц, например, два дня, то нелогично оплачивать ему 20 дней отпуска.

Ваш расчет логичен для пятидневки с 8-часовым рабочим днем. ИМХО.

Закон (в части оплаты суммированного, но меньше-больше нормального или очень нерегулярного рабочего времени) предусматривает только случай нормального времени.

Т.е., считая по закону, Вы получаете сумму, адекватную той, если бы работник работал нормальное время. В этом-то вся проблема. Это-то Вам и не нравится.

Но законодатель делает вид, что Вас не понимает.

Поэтому и включается логика: как выйти из этой ситуации, чтобы не разорить работодателя.

Если работник работает на окладе, но неполный месяц, Вы же догадаетесь ему оплатить отработанное время пропорционально рабочим дням месяца?

Вот и тут так же. Вам закон предлагает сохранить средний заработок, а не начислять мульён только потому что кто-то "там" не владеет математикой.

Мне кажется естественным и за время отпуска оплачивать только пропорциональную отработанному времени часть отпускных.

А на мой взгляд, количество дней отпуска в году по ЗОТ у всех одинаковое, разным может быть только среднедневной, поэтому пропорцию я бы применила именно при расчёте среднедневного.

Средний заработок за последние 6 мес. / кол-во часов отработанного времени * (кол-во нормочасов /кол-во часов отработанного времени )*8*20=

Средний заработок за последние 6 мес. / кол-во нормочасов*8*20

кол-во нормочасов - количество часов по нормальному рабочему времени надо посчитать за 6 мес., приблизительно 984

среднедневной 702,50/984*8=5,71

отпускные 5,71*17=97,07

20 - это количество дней отпуска, у Вас 17

Мною предлагаемый расчет основан на сравнении нормального времени периода, за который производится расчет с тем, что отработал Ваш совместитель. Предположим, он отработал 31% от нормального времени. Средний заработот определяется у всех.

Вот, исходя из него и рассчитываем отпускные, но сумму уточняем ранее вычисленным коэффициентом.

Типа того: насколько (%%) ты отдался работодателю, настолько и он обязан тебя осчастливить за время отпуска.

Для сравнения результата у Вас всегда "под рукой" средний месячный заработок работника, т.е. хоть приблизительно можно сравнить с ним сумму 4-х недельного отпуска (или половинку).

Конечно, могут быть варианты.

Мой вариант такой же, пропорция касается оплаты, а не количества дней.

При расчете компенсации это сделать сложнее, потому что супротив суммы за 3 месяца, скажем и 10 дней у Вас нет периода оплаты как средний месячный.

Но в отличии от предыдущих товарищей, мне больше нравится сразу находить оплаченные дни, а не календарные (а в них опять же искать только оплачиваемые).

Но это уже - дело вкуса.

Tan76

ziņojumu: 678 22.03.2007 10:00

Может на примере. Трудовые отношения 306 кал.дней.За это время 281 час отработан. Начислено 702,50 лата.

702,50Ls : 306k.d. x 28k.d. = 64,28Ls:-)