Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Bolnicnij - Pensija -Otpusk
Rabotnik bolel s 11.01.07.
19.03.07.zakrivaetbolnicnij B i hocet poiti v otpusk,a posle otpuska na pensiju.
Proverte,popravte moj rasset.
mesjaca dlja rasseta srednego : c 09.2006. - 02.2007
Rasset srednego zarabotka : z/p za eti 6.mes/ na k-vo casov(t.k. ne polnij rab.den.) x 8
Primer : 09.06. - 100 Ls 120 st.
10.06. - 100 Ls 120 st.
11.06. - 100 Ls 120 st.
12.06. - 100 Ls 120 st.
01.06. - 32 Ls 56 st. (oplacen bolnicnij A 40.00 Ls,no v rascet otprsknih ego ne beru,a beru tolko z/p do 11.01.2007.?)
02.06. - 0.00 Ls 0.00 st.
Itogo : 432 / 536 casov x 8 = 6.45 srednjaja z/p
Optusk s 19.03.2007. po
15.04.2007.nopopadaet na PASHU
znacit ja prodlevaju na 3 dnja(voskresenje toze prazdnicnij den,no nado li ego oplacivat?)t.e. otpusk s 19.03.2007.po18.04.2007.
Kalendarnih dnej 31 oplacivaju 21
Poka rabotnik bolel u nego podosla pensija,znacit soc.nalogja beru po stavke pensionera :7.50 % + 20.09 % = 27.59 %
Rabotnik piset zajavlenije period s 19.03.2007. – 15.04.2007.,a rukovoditel v rikojumse ukazivaet dati s prodleniem ili ja v bug.spravke?
Rabotnik posle otpuska hocet uhodit na pensiju : nado li zajavlenie rabotnika ili dostatocno rikojumsa rukovoditelja?
Kakoj kod stavit v soobcenii v VID ?
A mozno li vidat 19.03.2007.emuotpusknie i srazu uvolit?
Atbildes (17)
По дням у меня тоже так же получилось отпуск до 18, оплачиваемых 21.
Заявление обязательно или соглашение сторон (ст.114).
Код 21 ,если по заявлению, код 25, если по соглашению.
Раньше уволить нельзя, а вдруг он передумает.
Цифры не считала.Лень,матушка.:'(
Ставку работнику меняете только на следующий месяц после того, как он достиг пенс.возраста.
У Вас не понятно, когда ему стукнуло: пока болел или после.
Ваш пример наглядно показывает дурость 75 статьи в отношении среднего заработка лица, занятого работой меньше нормального времени. Получается, что работник работает в месяц только 120 часов, а оплачивать отпуск Вы ему будете как будто он работал по 8 часов пятидневку!
Rabotnik piset zajavlenije period s 19.03.2007. – 15.04.2007.,a rukovoditel v rikojumse ukazivaet dati s prodleniem ili ja v bug.spravke?
У меня работники просто пишут заявление о предоставлении очередного отпуска с такого то числа.На его основании начальник пишет распоряжение, в котором и указывается весь период отпуска.Работник подписывается на распоряжении, что ознакомлен.
У меня только на заявлениях на отпуск без содержания работники указывают период.
Получается, что работник работает в месяц только 120 часов, а оплачивать отпуск Вы ему будете как будто он работал по 8 часов пятидневку!
Применив пропорцию, не придется так оплачивать.
Inst a cto za proporcija,mozno popodrobnee
Lenna71, у Inst в хранилище в папке Персонал есть файл "компенсация неиспользованного отпуска".Там она подробно излагает свои мысли по поводу расчётов при ненормальном рабочем времени.:-)
Наберите под стулом "пропорция" (лучше без окончания).
Конечно, может выскочить и про НДС, но там много и про оплату отпуска и комп. за него, если работник работает по нерегуляному графику.
А потом еще поговорим.
Logram
сообщений: 3371 16.03.2007 18:22
Rabotnik piset zajavlenije period s 19.03.2007. – 15.04.2007.,a rukovoditel v rikojumse ukazivaet dati s prodleniem ili ja v bug.spravke?
У меня работники просто пишут заявление о предоставлении очередного отпуска с такого то числа.На его основании начальник пишет распоряжение, в котором и указывается весь период отпуска.Работник подписывается на распоряжении, что ознакомлен.
У меня только на заявлениях на отпуск без содержания работники указывают период.
У нас всегда требуется чтоб рабюотник указал на сколько он хочет удти в отпуск. Он может просить отпуск и меньше 4 недель.
У вас это где?
Мне как-то в голову не приходило, чтобы небыло написано на столько берет отпуск.
Если просит меньше причитающегося по закону срока, то тогда указывает этот срок.
Frog
сообщений: 1126 19.03.2007 20:54
У вас это где?
Мне как-то в голову не приходило, чтобы небыло написано на столько берет отпуск.
Вишь, у Logram не пишут срок.
Как это где? - на работе, где еще?
У меня всегда пишут и срок отпуска, и период за который предоставлен(в распоряжении).
У меня всегда пишут и срок отпуска, и период за который предоставлен(в распоряжении).
Так и у меня в распоряжении это пишется, а работник подписывает, что ознакомлен.
Речь шла о заявлении.
Мне кажется, что не все работники знают тонкости расчёта отпускных дней, когда в них попадают праздники.
Поэтому, чтобы не возникали вопросы, как у Lenna71 "Rabotnik piset zajavlenije period s 19.03.2007. – 15.04.2007.,a rukovoditel v rikojumse ukazivaet dati s prodleniem ili ja v bug.spravke?", по-моему, проще написать заявление с какого числа отпуск , а бухгалтер рассчитает кол-во дней.Конечно, это касается полного отпуска.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
