Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
SIA - kā pareiz atbrīvot no darba. Uz tēmu sarakstu
Ig555 13.03.2007 17:24
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Atbildes (6)
А разве не влюбом случае платится работнику компенсация?:-O
Lons 13.03.2007 17:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Taya 13.03.2007 17:35
52 ziņojumi
52 ziņojumi
Kompensācija par neizm. atvaļinājumu jāmaksā visos atbrīvošanas gadījumos , bet atlaišanas pabalsts 112.pantā minētajos gadījumos t.sk - štatu samazināšana. Bet atbrīvojot pēc pušu vienošanās 114.pantsatlaišanas pab. nav jāmaksā.
Илма Вам все отлично расписала. Только не забудьте, что существует компенсация за неиспользованный отпуск.
Только не забудьте, что существует компенсация за неиспользованный отпускб которая выплачивается при увольнении по любой статье.
Inst 13.03.2007 18:52
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Taya
ziņojumu: 8 13.03.2007 17:35
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Nekur viņi neapvienojas, gluži otrādi - šķiras.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās.
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
ziņojumu: 8 13.03.2007 17:35
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Nekur viņi neapvienojas, gluži otrādi - šķiras.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās.
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt