О, как мы узко смотрим:-O Если у valdes loceklisa 10 фирм, которые приносят ему хороший доход, нужна ли ему зарплата в 20 лат?

Если ему выдадут реальные деньги, то нужна. Проверено на практике

Не понимаю в чем проблема выплатить такие "обалденные" деньги?

По мере прочтения топика, у меня тоже возникла мысль, раз нет денег в кассе, то оформить займ, выплатить зарплату, а займ простить фирме.

И по мере подготовки этих документов будет ясно, нужна ли зарплата.

Ну так погодите 3 года когда истечет срок предъявления претензий работодателю.

Если до тех пор не придет за деньгами, спишете в доход по истечении срока давности.

А вот что увольнять за это надо, мне сдается несколько преувеличено. У работодателя есть право уволить за нарушение трудового распорядка, но не обязанность.

Maija спасибо, возможность списания через 3 года упустила. Так и сделаю

А дарба инспекция к вам придет раньше и взгреет вас за невыплаченую зарплату,

Щас. Прибежит. Делать ей нечего.

А если не идет человек за зарплатой. Не насильно же его тащить.

Зачем тащить работника который на работу приходит?

Чтобы получить зарплату, мало до работы дойти.

Надо еще до кассы дойти, расходник подписать, деньги в руки взять. А он не хочет.

Angrazo

сообщений: 145 16.03.2007 11:14

Maija спасибо, возможность списания через 3 года упустила. Так и сделаю

Вообще-то можно делать как хотите (не платить, списыввать, не списывать) - до хорошей проверки или жалобы. Посмотрите сколько предприятий не выплачивает (задерживает зарплату) и ничего с ними не происходит.

Если вас интересует как правильно - то консультируйтесь у специалистов. А то получается "слепой слепому дорогу указывает".

Тем кто берет на себя смелость давать рекомендации по трудовому праву следует его сначала изучить. Хотя бы для начала выяснить основные принципы трудового права.

Angrazo, можете списывать через 3 года, через 5 лет через 10 - все это едино. Если не проверят или проверяющие будут на уровне советующих, то все у вас будет в порядке.

:'(

Angrazo

сообщений: 145 15.03.2007 23:04

О, как мы узко смотрим Если у valdes loceklisa 10 фирм, которые приносят ему хороший доход, нужна ли ему зарплата в 20 лат?

Мы не узко смотрим. Есть хорошое правило "ДЕЛАЙ ЧТО ДОЛЖНО И БУДЬ ЧТО БУДЕТ". Поэтому задача бухгалтера делать, то что надо делать. Выплата зарплаты - не дело бухгалтера, но в наших условиях кроме него никому до этого дела часто не бывает. :'(

Это ясно, что мы слепые и дальше своего носа не видим.

А что зрячие предлагают, если человек не приходит за зарплатой. Не приходит и все. Если бы он просил и заявления писал, то не выплатить нельзя.

А если не просит и все напоминания игнорирует?

По закону зарплату надо выплачивать наличными. Никакие насильственные методы всучения вроде перечисления на банк, по почте, подкладывания под коврик у двери квартиры, законом не предусмотрены.

Расчетного счета не дает и заявления на перечисление не пишет, на почту не приходит забирать - деньги возвращаются. Ну и теперь повесится от такого нерадивого работника?

Вот и объяснили вам, что есть нарушение существенного условия трудового договора со всеми вытекающими последствиями.

С какими последствиями. Последствия бывают если кто-то почувствует себя ущемленным и нажалуется. Жаловаться по поводу несовершенства мира вообще у нас не предусмотрено. Жаловаться можно по поводу конкретного ущемления конкретного интереса.

А если никто не жалуется и все довольны, то в чем проблема?

Maija

сообщений: 13062 20.03.2007 13:25

С какими последствиями. Последствия бывают если кто-то почувствует себя ущемленным и нажалуется.

Нет. Невыполнение существенных условий трудового договора является юридическим фактом. Не надо путать с правом на иск.

По-поводу "нажалуется" я сказала выше: "до хорошей проверки" можно вообще делать все что угодно.

Ну и каковы те последствия? Работодатель свои обязанности исполнил, зарплату начислил.

Нарушает работник, что не приходит ее получать. Ну и по какой статье его будут наказывать?

Ссылку желательно не из конвенций МОТ и декларации прав человека там штрафных санкций нету), а из УЗ, КоАП или еще чего-то поближе.

Ссылку желательно не из конвенций МОТ и декларации прав человека там штрафных санкций нету), а из УЗ, КоАП

Ошибаетесь.