Насколько я понимаю, ЗОТ данный докУмент не ухудшает, какие проблемы?

ПрецЕдент не является источником права (по крайней мере в большинстве стран) , а лишь формулирует в одном деле то, что вытекает из «общих начал права, заложенных в человеческой природе».

В действительности же судья всегда может отказаться от применения П., сославшись на какие-либо несущественные особенности данного дела, ввести совершенно новое правило; он имеет также свободу истолкования П., выбора из огромного количества П., т. е. существует широкая возможность судейского усмотрения, судебного произвола. В правовой литературе и на практике системы права, основанные на П., нередко называют «правом, создаваемым судьями» (judge-made law).

В ряде буржуазных государств (например, во Франции, ФРГ, Бельгии) П. имеет значение для решения вопросов применения права, восполнения пробелов в законе, признания обычая, торгового обыкновения; на основе П. вносятся отдельные дополнения в действующее законодательство, даётся толкование закона.

Источником права он может и не является, но аргумент в споре хороший.;-)

"ЗОТ данный докУмент не ухудшает"

Ухудшает.

Работник , продолжающий работать после того , как испытательный срок закончился признается ПРОШЕДШИМ испытание.

А не вызывающим дополнительные сомнения.

Если работодатель желает оградить себя от подобных казусов , пусть устанавливает СРАЗУ максимальный срок.

Так испытательный срок НЕ закончился, он продлен, в пределах, предусмотренных ЗоТ.

"Работник , продолжающий работать после того , как испытательный срок закончился признается ПРОШЕДШИМ испытание."

"Чтобы продлить испытательный срок, не обязательно ждать окончания 2 месяцев."

Меня не слышат ... это минусLOL

А я и не спорю , аргумент просто замечательный ...

Только на данный момент мы имеем в ниличии полное отсутствие такового и отсутствие наличия основания считать нормы права , указанные в законе , противоречащими свойствам и общим положениям установки испытательного срока и трактовки иной , нежели указанной в оном , последствий окончания испытательного срока.



Завернул ... Пора закругляться , все ж таки праздник ...

Уххх ты!:-D С первого прочтения и не осилишь!LOL

"Чтобы продлить испытательный срок, не обязательно ждать ..."

Чтобы продлить что-то , нужно обосновать продление , а обоснования НЕТ !

Жди , не жди , а когда пойдут дожди , четвергов уже не будет , все про все уже забудут...

Так мы же не приказом продлеваем, в одностороннем порядке, а соглашением между сторонами.:-S

Почему нет обоснования?

В правилах трудового распорядка, записано, что

1) всем работникам устанавливается 2-х месячный испытательный срок

2) до истечении 2-х месяцев компетентная комиссия принимает решение о соответствии работника его должности, и принимает Решение

- об успешном прохождении испытательного срока

- о увольнении работника

- о продлении испытательного срока с согласия работника

"а соглашением между сторонами"

И чем будем соглашение обосновывать , коль заявит работник , что уСЧемили права его по отношению к трудовому договору и ЗоТу ?

А коль мы его собираемся таки оставить , то смысл продлевать ? ...

Инст - КАКАЯ комиссия ?

Еще раз -

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Ежели работник ПРОДОЛЖАЕТ работать , то какая комиссия ему то запретить сможет ?

А если есть сомнения в качестве работы , то к чему срок продлевать ?

(1) - нет возражений , соответствует ЗоТу

(2)1)- нет возражений , соответствует ЗоТу

(2)2)- нет возражений , соответствует ЗоТу

(2)3)- протест ! НЕ соответствует ЗоТу.Не предусмотрено у нас продление ...

ПОЧЕМУ ущемили? Наоборот, работник счастлив, ему не сразу дают от ворот поворот, а оставляют еще на месяц!

(2)3)- протест ! НЕ соответствует ЗоТу.Не предусмотрено у нас продление ...

Ну вот, из-за Вашей аргументации увольняем. А мог бы еще месяц получать з/пл, и иметь возможность проявить себя с лучшей стороны. Т.б. он был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и знал, на что идет.

Точно, Инн. А возможно даже не мясяц, а гораздо дольше, может просто не хватило 2-х месяцев во все тонкости вникнуть:-)

Алеком сегодня, верно по случаю праздника, пишет затейливо и уж очень витиевато! Но в одном с ним соглашусь - если испытательный срок оговорен, к его окончанию уж должно быть ясно годен или нет работник. Продление испытательного срока годно только для того, чтобы еще зарплату "пополучать"

"Ну вот, из-за Вашей аргументации увольняем"

А аргументация должна соответствовать ...

Зачем работнику тянуть еще один месяц ?

Биржу потерять ?

Есть два варианта (уже который раз повторяю) - работник продолжает работать (сам) - прошел , работник не может работать (сам или не сам) - увольняем.

Вот меня на работе в первый месяц решили не оставлять, кстати. Сказали, что неулыбчивая я. Когда мне это объявили, я расслабилась, работать без нервов стала, и вот уже какой год работаю. Тьфу-тьфу-тьфу.

Ин! Так испытательный срок на улыбчивость на один месяц понадобился! А если б была принцессой Несмеяной все три...?

Но это был мой шанс!:-D