Вообще, на сколько я знаю, человека нельзя уволить пока он незакрыл все больничные...

Ja darbinieks ir atbrīvots no darba, kurš tad uzliks zīmogu uz B lapas? bez tā jau soci neapmaksā lapu???

To jau vajadzētu uzzināt VSAO

По собственному желанию МОЖНО увольнять при любых обстоятельствах. ИМХО.

uvolitj-to ego uvolili, a vot denezku On polu4it? ili nadezdi net?:'(

Ja pareizi atceros, tad cilvēks var saņemt Blapas apmaksu 2 mēnešus laikā pēc darba attiecību beigšanās. Ja vien nekas nav mainījies. Bet precīzāk tad jums jāpalasa MK noteikumi par slimības pabalstiem.

Slim laikā atbrīvot VAR !! Slim. naudu viņš saņems tik ilgi, cik ilgi būs slim lapa B, kaut arī atbrīvots. Bijušais d.devējs vairs neko neaizpilda. Slim lapu B apmaksās arī tad, ja darbinieks jau ir atbrīvots un saslimst 1 mēneša laikā pēc atbrīvošanas. Slim A būs neapmaksāts, bet B apmaksās sociķi.

MK noteikumi noteikti jāpārlasa un vēl arī likumu par mat. un slim. apdrošināšanu.

Jo tur ir teikts, ka uz B lapas apmaksu var pretendēt mēneša laikā pēc atlaišanas no darba. Tas nozīmē, ka slimošanas gadījumā ir jāņem vispirms A lapa, bet vēlāk arī B (B nedos bez A (uz saslim. bērnu tas neattiecas)). Šo B VSAA arī apmaksās.

Apmaksās arī to B lapu, kas turpināas darbiniekam pēc aiziešanas no darba. VSAA "redz", ka darba devējs ir iesniedzis ziņas par darbinieka atlaišanu un "negaida" apstiprinājumu par neierašanos darbā.

Mums arī darbā gadījums.Darbiniece slimo no 16.02. un 20.02 iesniedza atlūgumu.Vai varam atbrīvot no darba nevis 20.03,bet vēlāk,jo viņa nav veikusi iepriekš uzdotos darbus un direktors grib,lai viņa nodod un iepaz;istina ar darbiem nākošo darbinieku?

Директор этого сделать не может. Время болезни не входить в узтейкума термишьш только если работник об этом письменно попросит. Если не попросит, должны уволить через месяц.

Как исправить положение: работник написал заявление об уходе, в конце месяца после заявления принес больничный А . бухгалтер сделала расчет (з.пл.,больн.А., компенсация отпуска), подала сведения в VID.А затем он приносит больничный В. Как исправить положение? Ведь увольнение уже сделано, а получается- нужно было уволить только после закрытия больничного В.

Не обязательно после закрытия больничного. Можно и во время больничного. Это уж по желанию работника.

Материально ведь ничего не меняется?

Ne

Lai atbrīvotu slimība slaikā, nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

Darba likums

100.pants Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Андаз. Только наоборот.

Если работник письменно попросит, чтобы не увольняли во время больничного, то увольнять нельзя. А по умолчанию, если ничего не просит письменно, уволить можно. Он уже написал заявление, что не желает иметь с нами дело.

Sveiki!!!!! "Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku." - es gan tieši otrādi izlasu!

A, varbūt lasīt neprotu!:-S

oho jauni likumi???

Veci gan!

Ja jau sen likumā teikts, ka, ka darbinieku slimošanas laikā var atbrīvot, tad kāpēc uzņēmēji cīnās par izmaiņām likumdošanā, lai tiktu iekļauts punkts par iespējām atbrīvot mūžīgos slimotājus???

Darbinieks uzrakstīja iesniegumu par atbrīvošanu. Turpina slimot.

Viņam likums piedāvā iespēju strādāt pēdējo mēnesi un tādēļ ļauts lūgt slimošanas laiku neieslēgt termiņā. Ja viņš to nelūdz - ies prom tad, kad pats gribējis.

Slim. lapu B viņam maksās līdz 52 nedēļai, ja slimo nepārtraukti. Bez darba devēja paraksta.