мое хранилище/PUBLIC/Персонал&file=КОМПЕНСАЦИЯ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА.doc

Spasibo, vsjo ponjatno Vsjo praviljno

Это ИМХО.;-)

net, ja prosto dumala chto kompensacija neispoljzovannogo otpuska schitajetsa za rabochije dni. A okazivajetsa za kolendarnije. Ja poschitala po vashej formule i u menja sovpalo s rezuljtatom programmi

Компенсация считается за рабочие дни.

Это период, за который погагается компенсация рассчитывается за календарные дни нахождения в трудовых отношениях.

Вы же считаете, например, что работник был с вами в этих самых отношениях четыре календарных месяца и 12 календарных дней?!

togda kak poluchajetsa? 6,2 kolendarnih dnja neispoljzovannogo otpuska. Kak daljshe schitatj? vid.algadienā*6,2.I potom oblagaju vsjemi nalogami i raschitivaju ljgoti kak obichno?

Примерно так, только не забудьте, что минимум и льготы на иждивенцев применяются пропорционально календарным дням, то есть, если работник уаольняется не в конце месяца, то минимум и льготы пересчитваются соответственно.

6,2 - это похоже на калндарные дни за данный период, а не оплачиваемые. ИМХО.

Я не проверяла, какие это дни получились, но если даже календарные, то больше заплатить не возбраняется ведь!

Da-6.2-eto bili kalendarnije dni.Rabotnikprinjat 11.12.06 znachit za dekabrj jemu polgajetsa 2,33*21/31=1.58, za janvarj polagajetsa 2,33 dnja, z fevralj-2,33 dnja. Vsego poluchajetsa za period s 11.12.06-28.02.07 neispoljzovannogo otpuska 1,58+2,33+2,33=6,24. Moja programma pokazivajet 6,2.I programma umnozhajet 6.2 na vid.algu Jesli nepraviljno, to kak nado to togda? Boljshe rabotniku platitj tozhe ne hochetsa

Я считаю так:20/365*80 (число календарных дней в периоде с 11.12.06 по 28.02.07)=4,38 рабочих дня умножаю на средний и получаю сумму компенсации.

А как считаю я - у меня в хранилище. У меня суммарники, и мне Иренин расчет не подходит.

A chto znachit summarniki?

У меня для окладников.

ЗАКОН О ТРУДЕ

(В ред. законов ЛР от:

20.12.2002; 11.02.2004; 07.05.2004)

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы

Для окладников, работающих пятидневку по 8.;-)

Да.

Хотя, даже если по 4 часа, то это ничего не меняет, лишь бы пятидневку.

А если пятидневка, но 8-7-4-3-2, то не годитсяLOL

Годится, так как средний будет соответствовать рабочему времени (8-7-4-3-2), а это компенсация в днях, которая для всех окладников 5-дневщиков одинаковая.