да, только после родового тоже риска подева.

otchjet s kodom 40 nuzno podavatj, kogda ona pojdjet v berna kopshanas atvaļinājums,a poka budet vtoroj boljnichnij B kod menjatj ne nado

Kas tas ir по совместительству?

Tas ir по-совместительству-otra darba vieta bez grāmatiņas.

она пойдет в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, надо будет продолжать подавать отчеты VSAOI с нулями? С риска нодевой.

И когда работница предоставит послеродовой больничный Б, тогда нужно будет в СГД подать сведения о работнике с кодом 40 - нет. 40 тогда, когда работница пойдет в отпуск по уходу за дитенком.

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

А если она во время отпуска по уходу за ребёнком (1,5 года) выполняет разовую работу (оформление документов) с соотвествующей оплатой и оплатой налогов то как быть: писать код 51 или 52 и сразу 40?

А на этот вопрос Му-Майя вчера ответила.

Спасибо,просто хотела услышать и Ваше мнение

Я не знаю:(

Надеюсь Му-Майя права

Ответ Му-Майи это 100% гарантия:)

Всем спасибо за ответы

Доверяй, но проверяй.

Настоятельно советую.

НИКОМУ не верю, чессслово!