так Вы же сами сказали что с момента вступления закона в силу, а он вступил в силу с 25.03.2010., значит до этого времени по старому?...

до 25.03.2010. ведь неоплачиаемый отпуск не влиял на расчет неиспольз.т.е. это время включалось

Я бы лично посмотрела с какого времени это в силе. Если отпуск до этого времени, я бы насчитала дни отпуска, если после, то нет.

Я написала, что, наверное, я бы считала так. Это размышление, а не приказ.:-)

да я понимаю, но завтра мне уже точно отчет надо сдавать(увольнение в теч. 3 дней)

написано что с 25.03.2010. в силе(Grozījumi Darba likumā)

подумаю завтра на свежую голову:-)

очень приятно с Вами было общаться, всего Вам хорошего:-D

да я понимаю, но завтра мне уже точно отчет надо сдавать(увольнение в теч. 3 дней)

__________________________________

Вам надо сдать отчет с кодом квольнения (21,25 и т.д.), а не с цифрами компенсации.;-)

квольнения = увольнения

ну да сначала вызвать из неоплачиваемого, а потом увольнение, расчитать-то все равно нужно правильно, чтобы выдать деньги, подумала сегодня еще и по-моему это будет логично: время до момента вступления в силу изменений т.е.24.03.2010 включаю в расчет неиспольз. отпуска, а с 25.03.2010. не включаю

еще позвонила в darba inspekciju и там тоже самое сказали

тв что всем спасибо большое еще раз

Работник устроился 01.07.2008, соответсвенно его период для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.07-30.06. В этом году с 01.04.2010 по 31.03.2011 он взял отпуск за свой счет. В апреле он приступит к своим обязанностям. Несовсем понимаю в дальнейшем за какой период ему полагается оплачиваемый отпуск?? С 01.07-30.06??

Положен за время трудоустройства минус время, за которое отпуск предоставили, минус время отпуска за свой счет.

А его период с 01.07 по 30.06 сбивается или остается прежний??

У меня нет какого-то опред.периода. Работники берут отпуска и на 2 недели, и на неделю, и период сбивается.

За какой последний период ваш работник отгулял отпуск (с годами)?

С 01.07.2008 по 30.06.2009

Получается, работнику должны отпуск за 01/07/09-31/03/10 и за 31/03/11-...

а дальше. что гадать. может он 31/03/11 напишет заявление на увольнение.

Получается, работнику должны отпуск за 01/07/09-31/03/10 и за 01/04/11(ИСПРАВИЛА!)-...

В распоряжении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска период у него всегда указывался с 01.07. по 30.06. Теперь получается его период 01.04.-31.03., если конечно сново не уйдет в неоплачиваемый отпуск или что-нибудь другое??! (Также предоставить ему отпуск за 01.07.09-31.03.10).

У меня периоды часто перепрыгивают, т.к. работники уходят в отпуск не только на 28 дней.

Периоды не будут "перепрыгивать", если при оформлении распоряжения указывать:

- отпуск за период трудовых отношений с 24.04.2008 года по 23.04.2009 года на 14 календарных дней (остаток - 14 календарных дней).

Следующий отпуск - за тот же период - на оставшиеся 14 кал.дн. и 7 календ.дн. за следующий период (с 24.04.2009 - 23.04.2010)(остаток - 21 кал. день)

Естессно, с какого по какое число, принимая во внимание праздники, выпавшие на период отпуска

(Условный пример)

Мне проще высчитать период, чем считать недоданные дни, потому как мои никогда не ходят по 28 календарных дней. Могут брать 5, 10, 15 и любое другое количество.