По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA Uz tēmu sarakstu

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA
Ситуация следующая:двое работников с 08.2006.не выходят на работу и не приходят увольняться,по видимому уехали за границу на заработки.Всё это время мы оформляли отпуск без сохранения з/п.Отослали заказное письмо-ответной реакции не последовало.Читала предидущие обсуждения,что надо выслать 3 письма.Что нам делать, если на них ответа тоже не последует?Можем ли мы их уволить,ведь это не может длиться вечно?
Kristushka
Kristushka 06.03.2007 10:10
34 ziņojumi

Atbildes (5)

На семинаре в Трудовой ответили, что можно.
Albina
Albina 06.03.2007 10:19
64891 ziņojums
1) за отпуск за свой счет положены дни нормального отпуска. Т.ч. может надо было ставить прогулы и оформлять акты?

2) написать письмо в ТИ с просьбой наметить план Ваших мероприятий

3) обратиться в полицию с заявлением о пропаже сотрудников
Inst
Inst 06.03.2007 10:19
nav ziņojumu
А мне кажется, что отпуск не положен за дни отпуска за свой счет.

Я бы тоже оформила актами прогулов
Arfochka
Arfochka 06.03.2007 10:58
757 ziņojumi
А я точно знаю, что положен, исходя из ЗоТ и решений Сената ВС:-D
Inst
Inst 06.03.2007 11:02
nav ziņojumu
Нечего церемониться - это прогулы. Как вы можете оформить отпуск за свой счет, если от них не поступало заявлений? Зачем делать подложные документы, чтобы выгородить тех, кто так по-свински к вам относится?
Jfl
Jfl 06.03.2007 14:57
7767 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.