Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bezalgas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Melioag 06.03.2007 08:03
234 ziņojumi
234 ziņojumi
Atbildes (14)
Если работодатель не может обеспечить работника работой, то обязан выплатить ему средний заработок. Если работник согласен на отпуск за свой счет, то почему бы и нет.
По продолжительности никаких ограничений нет, но в заявлении работника должна быть указана какая-то дата. Потом отпуск можно будет продлить.
За время отпуска за свой счет положены дни нормального отпуска(к слову).
Inst 06.03.2007 08:51
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Paldies, viss skaidrs!
Melioag 06.03.2007 08:57
234 ziņojumi
234 ziņojumi
Советская привычка держаться "за место". 
Вы отпустите на неопределенный срок, а Ваши обстоятельства изменятся. Он выйдет из этого отпуска и справедливо будет требовать ту же работу, те же условия. И вы обязаны будете их обеспечить. Вам это надо? Сплошные проблемы для вас.
Вы отпустите на неопределенный срок, а Ваши обстоятельства изменятся. Он выйдет из этого отпуска и справедливо будет требовать ту же работу, те же условия. И вы обязаны будете их обеспечить. Вам это надо? Сплошные проблемы для вас.
Inst - es sapratu pareizi, ka, ja darbinieks ņem bez darba samaksas atvaļinājumu, tad aprēķinot atvaļinājuma periodu šo laiku skaita iekšā?
Ella777 07.03.2007 09:21
36 ziņojumi
36 ziņojumi
Tie'si t'a!
Paldies!:-D
Ella777 07.03.2007 10:58
36 ziņojumi
36 ziņojumi
А в ситуации при использованном отпуске и сидя месяца 4 в безалгас отпуске,работник все-таки уходит.В данном случае компенсация положена?
Да.
Inst 14.03.2007 13:16
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вернее не поняла. За какой период использован отпуск? С какого по какой период отпуск без содержания?
Inst 14.03.2007 13:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Оплачиваемый отпуск был выбран с 16,01,2005-07,08,2006 в сентябре 2006.А с 07,08,2006 и по сей день сотрудник в отпуске за свой счет(разборки между руководством.Если все-таки сотрудник уволится то положена ли ему компенсация с сентября 2006 г.
Положена компенсация за период с 08/08/06. ИМХО.
Inst 14.03.2007 15:24
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Вот где порадуется руководство;-)
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt