Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
3 месяца без работы и накопления на отпуск. Uz tēmu sarakstu
3 месяца без работы и накопления на отпуск.
Фирма, после регистрации с 12 мая, 3 месяца не вела никакую хоз. деятьльность, но был принят на работу работник и за него платились 0,25 сант.Как быть с накоплениями на отпуск? С сентября месяца начали работать и з/п была 130 лат, з/пл за 09, 10, 11, 12 месяци 4*130, а дни начиная с июля по декабрь.Так или иначе?:'(
Спасибо.
Atbildes (14)
Ничего не поняла
-1 работник-уходит в отпуск=130.
или он на 4 оплачиваемых мес. идет и + соц?
Начиная с того периода, когда с работником был заключен трудовой договор.
Ну несовсем так. Каккую информацию брать для расчёта средней дневной з/пл.
Офиц. числится на работе с 23 мая 2006. года, а з/пл выплачивалась только с сентября т.к. небыло работы и в VID было подано заявление.
Jula1, а кто Вам разрешил ему зарплату не начислять, если трудовой договор был заключен? И с какими условиями оплаты этот договор был заключен?
Значит:
июль 0 лат 21 день
август 0 23
сент. 130 21
окт. 130 22
ноябрь 130 22
дек. 130 19
Всего:520 лат 128 дней
520/128=4,06 средняя дневная з/пл
А компенсация получается 7*1,67=12 дней
12*4,06=48,72 накопления на отпуск
Правильно?:-(
Договор заключен с 23. мая 2006. года и сделан pielikums , он является учредителем фирмы.
а можно узнать, что вы считаете?
накпление или компенсацию?
сходите к Амуил в хранилище- там простенько и понятненько табличка есть.
Если с ним заключён трудовой договор, а не договор управления, то вы ОБЯЗАНЫ начислять ему заработную плату, в размере, предусмотренном трудовым договором, а не нули писать!
Зарплату обязаны начислять, если работник работал, если не работал, то не начисляется. Другой вопрос - почему не работал и как это задокументировано?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
