Если оформлена почасовая - то конечно не будет одинаковая сумма, а если оклад то каждый месяц - постоянная сумма.

Все зависит от того, как указано в трудовом договоре.

Вы правы, полставки сейчас нет,

Понятия полставки нет, вы считаете правильно.;-)

Но ведь оклад 60 Лс не может быть, если минимум 120...

Присоединяюсь к мнению Dab62, как в договоре записано.

В законе о труде есть понятие неполное рабочее время. Вполне может быть 4 часа в день и 60 латов в месяц.

В месяц может 60,00, но ни как не получиться каждый месяц по 60,00, ведь надо в договоре указать сколько в час, или я не права?

Albina правильно написала "Вполне может быть 4 часа в день и 60 латов в месяц."

Т.е., если вы в договоре напишите неполное рабочее время - 4 часа в день и з/пл 60 лат в месяц, то не надо считать з/пл по часам.

Если вы напишите неполное рабочее время - 4 часа в день и з/пл почасавая, то надо будет расчитывать з/пл каждый месяц за отработанные часы.

Вы в трудовой договор посмотрели? Что там написано? Если половина от минимальной - то причем здесь почасовая?

Говорят, что проверяющие, раз неполный рабочий день, в первую очередь поделят з/п на кол-во часов и в каких то месяцах будет меньше минимальной ставки:-(

Ну если работник согласен, отработать 20 дней по 4 часа=60,00

и 22 дня по 4 часа=60,00 . Или я уже совсем заработалась:-)

Mans IMXO, ka oklad var piemērot tikai uz pilnu normālo darba laiku. A ja noteikt tipa pusi min algas Ls 60, par cik nostrādātām stundām tad tas ir, pusslodzes taču nav ??? Kā tas tiks formulēts līgumā ?? Domāju, ka jānosaka stundas tarifa likme, cik būs nostrādājis, tik arī saņems. Vispār ar min.mēn algu un min.stundastarifu ir baigais beštoks. Ja nosakaka likumīgo min st.tarlikmi, tad īsākajos mēn.nesanāk Ls 120 (160 X 0.713=114.08), ir it kā jāpiemaksā. Bet, ja nosaka min mēn. algu Ls 120, tad garākajos mēn.nesanāk min.parstundu (120:184=0.652)

Zumka

A mans IMXO - KUR tas ir rakstīts?

Nedrīkst mēneša atalgojums normālā darba laika ietvaros būt mazāks par 120 Ls šogad, un nedrīkst būs stundas apmaksa mazāka par valdības apstiprināto.

Viss pārējais ir darba devēja un darba ņēmēja ziņā - kā ierakstīts darba līgumā.

Šajā gadījumā nekādas stundas nav jāaprēķina, ja līgumā ir norādīta 20 stundu darba nedēļa ar atalgojumu 60 Ls mēnesī.



"Stavku" tagad patiešām nav - ir tikai 40 stundu darba nedēļa.

А почему не написать "работа 20 часов в неделю" и не ставить 1/2 оклада?

Так в договор никто не посмотрел, может там так и написано

Aivars007, lasi uzmanīgi, es nekur neuzrakstīju, ka jāmaksā Ls 60 par pilnu nostrādātu laiku !!!

Martinas, domāju tieši tāpēc, ka piem.2007.g.okt tad sanāks 60:92=0.652, tb nesanāk min.st.tar.likme.0.713. Ja liek to okladu lielāku par Ls 60, tad moš i varētu. Bet drošības pēc labāk noteikt 0.713 un jebkuru darba laika režīmu. IMXO

Zumka, в октябре 2007 года и при полном минимальном окладе будет 120:184=0,652.

Поэтому при окладе берётся в расчёт среднее количество часов за год, а не конкретный месяц.В 2007 году - это 168,25 часов в месяц.

А при работе 20 часов в неделю будет 84,125.

Посчитайте и у вас получится часовая ставка 0,713

Da to ta es saprotu, ka minimalkas uztaisītas izejot no gada vidējā st.skaita A reāli ta sanāk tas, kas sanāk. Nu neštimmē prosta, es jau neko. Es tā retoriski. Piem okt atnāk pārbaude, 60 vai 120 sadala uz attiecīgajām stundām un ko saka ??? A febrālī 160 pareizina ar 0.713, un ko saka ???

Неко. Потому что не настолько стулби, чтобы такого простого не понять.