Алеком Алекомыч, что-то я не поняла ход твоей мысли.

Во-вторых , работник сделал правильно , ибо 12 он должен был явиться на работу , вместо этого Вы получили заявление.

Что тут правильного???

Нужно БЫЛО отправить ответ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО !

Где про это написано???

Алеком. По закону по ст.100 работник должен отрабатывать месяц. Если работодатель его раньше не отпускает то это по закону будет, что должен месяц еще на работу ходить. Если в законе написано, то можно и не сообщать об отработке. вот смотрите. Послал письмо работник, а оно 5 дней идет. Так работник теперь 5 дней на работу ходить не может? Дурку говорите. Должен ходить и работать весь месяц по закону.

Totem istinu glagoļit. No vedj jasno, čto rabotnik ņe hočet boļše rabotatj (prosit uvoļitj posledņim dņom slim.lapas). Značit lučše vsego uvoļitj po 100.(4). Jesļi rab.dateļ hočet na svoju zadņicu ļišņije hlopoti (a smišļonij rabotņik eto obespečit ļegko), to možno i potjagatsja. No nužno ļi ?

А мне кажется, что уволить в день закрытия бюллетеня - нельзя, только следующим числом, т.к. человек в этот день еще болеет, а болеющего уволить нелзя

Možno

Отвечаю сразу на все вопросы.

Договором можно определить лучшие условия для работника.

Ухудшать нельзя.

"V trudovom dogovore punkt o sroke -procherk. "

Вот и звиняйте !

Если в договоре прочерк - срока НЕТ !

И ухудшать после этого - никак не получится ...

И что ты этим хотел сказать?

1. Perepisatj Vse dogovora, ukazav, prava i sroki.Ilissilku na statju zakona?

2. Zakljuchitj dogovora o polnoj mat. otvetstvennosti

3. Pri oformlenii viz, i t.p. zakljuchitj na pervij god dogovor zaima rabotniku na etu summu???

Dolzhn.instrukcii

A chto eshe?

Chto eshe