Domaaju pietiek ar pielikumu, kuru paraksta abas puses.

у вас нет основания для заключения нового договора. Вы же не увольняете людей. Делайте изменения в договоре. Если у вас минималка, то в договре просто запишите - "минимальная зарплата"

А нельзя ли составить приказ и перезаключить договора, т.к. директор хочет изменить некоторые пункты?

по моему мнению, новый договор составляется только при приеме на работу. Все остальное делается "изменениями".

Когда у нас в договорах изменялось несколько пунктов - мы договора перезаключали (проверяли - не придерались), но в тексте договора указывали, что до даты нового договора работник работал по старому договору с ... до ... .

Если менялась только з/пл - писали приложения (тоже проверяли - не придерались).

ЗоТ ст.40 - в договоре должен быть указан размер оплаты труда, по-моему это конкретная сумма, а не "минимальная зарплата".

Мы меняли договора, но в новом договоре есть пункт:"Darbinieks turpina izpildīt savus amata pienākumus, pamatojoties uz Darba līgumu Nr.__, kas noslēgts 2002.gada01.februārī. Darba tiesisko attiecību uzsākšanas datums ir 2002.gada01.februāri. Ar šī Līguma parakstīšanas brīdi iepriekš norādītais darba līgums ir spēkā neesošs". Это когда договор меняется существенно. А если только один пункт(напр.,изменение з.п), тогда pilikums: Saskaņā ar rīkojuma Nr. no ___ un ša līguma Nr.__ no__ izmainīt no..... p.___.: Darbinieka darba algas apmērs sastāda 0,474 Ls stundā;

Saskaņots ar direktoru V.Golosujs Saskaņots ar O.Pozdņakovai

_______________________ ______________________

2003.g.02.janvārī 2003.g.02.janvārī

договору

Я консультировалась в труд.инспекции / на К.Valdemara/, сказали делать к договору pielikums ,который подписывают обе стороны, и подшить к сущ.договору. И так сколько угодно изменений.

Будет ли нарушением делать так?

Составлаю новый договор, рядом с номером пишу (turpinājums)и в журнале регистрации труд.договоров указываю turpinājums ligumam Nr.....

В строчке Darbinieks uzsāk darbu ______пишу дату начала его трудовых отношений на фирме c самого первого договора.

Мне кажется, что так нагляднее и доступнее информфация о труд.отношениях, не нужно рыться в приложениях. Были ведь существенные изменения в форме труд.договоров.

Спасибо.

Turpinājums -это продолжение, а в данном случае ни о каком продолжении договора речь не идет , а именно об изменении одного из пунктов. Поэтому на мой взгляд это не правильно.

Имеется ввиду продолжение трудовых отношений, об изменении условий которых свидетельствует очередная бумажка-трудовой договор.

Ну Вы же сами написали "об изменении.........." , так что это изменение трудового договора, а не продолжение.