Нет, не полагается, если трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск.

Atveru DL un skatos 112.pantā par atlaišanas pabalstu 114.pantsnav minēts.

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

Kā redzat 114. pants te nav pieminēts.

Pienākās aprēķinātā alga un kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Paldies!

Iesaku DL turēt vienmēr "pa rokai " tas taču ir gan darba devēja gan darba devēja galvenais dokuments:-D

Vai gribēju teik arī darba ņēmēja galv.dok lai vienmēr zinātu savas tiesības.

Lai būtu "pa rokai"

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC:-/

Выплачивается не только компенсация за неиспользованный отпуск, а все о чем договорились в соглашении.;-)

Ну, это если о чём-то дополнительном договаривались, зачастую, ни о каких дополнительных условиях речи не идёт.;-)

При увольнении по пункту 114 DL.

Какой код ( графа "zin,u kods") нужно ставить в отчете "Zin'as par darba n,eemeejiem" ??

25-ый? Или какой другой?

(Я поставила 21-й. Прислали бумагу из VSAA, что он соответствует только p.100):-(

Ну так 25 надо было указывать, 21 - по инициативе работника.

спасибо;-)