Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Vidējais slimības aprēķinam Uz tēmu sarakstu
Sofija76 09.02.2007 10:13
506 ziņojumi
506 ziņojumi
Atbildes (5)
по-моему, именно так.
DL 75.panta1., (vai 2.,vai 3., vai 7.da'la).
Bet kā ar 73.pantu
(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
Sofija76 09.02.2007 11:03
506 ziņojumi
506 ziņojumi
Cik saprotu ja darbinieks ir kavējis darbu bez attainojoša iemesla, tad darbiniekam ir izmaksāta mazāka darba alga un līdz ar to arī vid.izpeļņa ir mazāka, uzņēmumā ir arī jābūt aprakstam, ko apmaksā un kā apmaksā
Larao 09.02.2007 11:07
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt