Минималка+премия- Нормальная практика

Никто и не спорит, вот только хотят обоятись только второй частью

Но если будет нормальная вторая часть, зачем еще и минималка?

а если нет?

"И договорился платить ежемесячно 10% от прибыли,которую этот спец принесёт обществу... "

По-моему это идиотизм.

Даже не вдаваясь в подробности юридического плана ...

"Крутой спец" выполняет работу , которую требует заказчик , и ... получает 10 % от ее стоимости ...

Это выше моего понимания ...

Спасибо за моральную поддержку Сегодня вроде бы уже успокоился,сумела доказать,что "спец" мягко говоря блефует... И кроме головной боли,этот договор ничего не даст.Заключили почасовой и с испытательным сроком

Минималка потому нужна, что у работника д.б. оговорена оплата времени или объема. Здесь не сдельная работа. Значит надо за время платить.

Почему не сдельная? Сколько прибыли принёс, так и заработал.

это сдельная работа. Сдельняа - когда выполняет работу, которая учитывается количесттвом или объемом - изготовление штук, например. Прибыль не есть работа работника.

Ночью плохо формулирую мысль.

но смысл - в выполняемой работе и ее вещественных результатах.

В штуках баксов, например.

Я думаю, что шеф просто неправильно выразился. Он хотел сказать - не от прибыли, что понятие растяжимое, а от дохода, что принесет в общество этот спец:-) Такое практикуется на некоторых фирмах. Работник нашел например покупателя или заказчика, от сделки начисляются ему проценты. Причем начисляются не когда нашел, а когда действие совершилось, деньги поступили на счет продавца. Остается только начислить зарплату и удержать налоги. Я ничего не вижу в этом плохого. А чем вы занимаетесь, что вам нужен спец - в чем он спец?;-)

Вот еще статейку вычитала на досуге из Закона о труде. Ст.62, п.4. "О введении новой системы оплаты труда на предприятии, а также об изменениях в действующей системе оплаты труда работодатель обязан письменно известить работников предварительно не менее чем за один месяц".

Это к тому, что необязательно требование Закона о введении (или существовании) таких общеизвестных систем оплаты труда, как повременная, аккордная или почасовая. Понятно, что этот пунктик относится как бы к уже задействованным работникам. Но можно и трактовать его, как и к новым, вновь принятым на работу.