Kā atrunāts DL- visam darbam jābūt apmaksātam, tāka skatieties lai samaksā par visu - gan par pamatdarbu gan par papildus darbu, bet parasti jau ir tāka ko liek tas arī jādara par to pašu algu.

Palasiet uzmanīgi savu darba līgumu, kas tajā ir rakstīts, jo var gadīties, ka līgumā jau ir atrunāti papildus darbi

А так же полезно прочитать "Amata aprakstu" и правила внутреннего распорядка фирмы.

Viena mana kolēģe nokļuva līdzīgā situācijā: viena no grāmatvedēm aizgāja pensijā, pārējām divām sadalija viņas pienākumus 50:50 un dzīve turpinās...attapās pēc dažiem mēnešiem, ka mājās no darba tiek tikai 19:00- netiek galā ar pienākumiem, bet piemaksas nekādas...:'(

Paldies.

Šādos gadījumos no malas dot kādu recepti ir grūti.

Protams, Darba likumā skaidri un gaiši pateikts, ka par papildus darbu jāsamaksā. Taču.. ko kurš uzskata par papildus darbu.

Darba darītājs - vienu, darba devējs - ko citu.

Tāpēc jālasa savs darba līgus, amata apraksts (kas ir darba līguma obligāta sastāvdaļa vai pielikums), arī iekšējās kārtības noteikumi, arī darba koplīgums, ja tāds uzņēmumā ir. Iespējams, arī darba samaksas noteikumi, ja tādi uzņēmumā ir.

Visbiežāk darba līgumā un amata aprakstos ir teikums "un veikt citus darba devēja uzdevumus" vai "darba pienākumus darba devējs precizē, izdodot rīkojumus", tad nu gan ir grūtāk pieprasīt papildus samaksu.

Katrā gadījumā, ja reāli uzdoto darbu nevar paveikt normālajā darba laikā (40 st. nedēļā), jāvēršas pie darba devēja ar iesniegumu pārskatīt darba apjomu. Jo piemaksa par papildu darbu nenozīmē, ka darbiniekam jāstrādā virs normālā darba laika. Tādā gadījumā tas jau ir visrsstundu darbs.

Šis temats ir ļoti plašs, un izspriežams un iztiesājams tikai katrā konkrētajā gadījumā.

Piemērā minētās aizgājušās grāmatvedes darba pārdalīšana 50:50 vēl nebūt neliecina par to, ka tas ir papildus darbs. Varbūt uzņēmums ir tiktāl sašaurinājis savu darbību, ka arī atlikušajiem 2 grāmatvežiem nav ko darīt visu pilnu darba dienu. Tā ka visus nevar mērīt ar vienu mēru, nezinot lietas konkrētos apstākļus.

Если платят повременно, то доплачивать не будут, если все успеваете сделать в основное время. Если получаете сдельно, тогда вам платят от объема выполненных работ. Никогда не встречал бухгалтера-сдельщика.

http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78

Darba devēja rokasgrāmata - iesaku!