Да мне тож не нравится Это из классификатора пошлО

Да как не назови, есть штатное расписание и оплата, должностные инструкции. Вообщем я согласна с Майей и Инст.

Если у меня два буха работают и выполняют разный обьем, а время оплачивается полностью,значит или надо нагрузить второго буха дополнительной работой, или установить ему соответственно меньше время и меньшую зарплату.

Ну нинааааююю.... Зачем тогда нужен второй бух, если для него нет работы....

Бывает что надо полтора или два с половиной буха

Не-а, это только в мультике полтора землекопа получаютсяLOL

Да Вы что, у двух бухов могут быть разные должностные инструкции и соответственно разные зарплаты, они же не одинаковую работу делают, даже не про объём речь (Вы в чём этот объём хотите измерить?), а по степени квалификации работа разная и соответственно за неё разная зарплата.

по степени квалификации работа разная

например?

Если разные инструкции, то может быть и зарплата разная.

Но вопрос-то был "2 работника выполняют одинаковую работу, руководитель решает, что они будут получать по 200лс на руки".

В этом случае и оплата по трудовому договору должна быть одинаковой.

Я тоже согласна с Майей и Инст.

"по степени квалификации работа разная

например?" - а Вы как бухгалтер не догадываетесь?

В обязанности одного бухгалтера входит обработка банков, другого - все операции по кокам, третьего - всё, что связано с алкоголем и т.д. Это очень разная оплата.

Ну так у них же работа не одинаковая, если уж вы считаете, что каждая операция предполагает разный интеллектуальный уровень.

А если каждый граматает в комп зашитые проводки, то в чес разница?

Очень даже может оказаться, что тот, у кого больше иждивенцев, и работает лучше. Почему нет? А если взять идеальный случай, что оба работника работают абсолютно одинаково, но у одного больше иждивенцев, а получают на руки при этом одинаково, то это несправедливо и неправильно. В этом случае зарплата должна быть одинаковой ДО налогов, а не после. Льготы человеку дает государство, а не работодатель. Другое дело, что доказать что-либо и защитить свои права работнику будет практически невозможно. У каждого свой договор, а что на руки сумма совпала, тк что ж из этого - может, совпадение.

nu i nu. šito jau nesen pārspriedām. Manuprāt, noteikt vienādu algu UZ ROKĀM ir murgs. S kakogo takogo perepugu darbiniekam, kuram katru gadu piedzimst pa bērnam, katru gadu pieaug arī pieskaitītā alga (uz papīra), līdz ar to arī nodokļi un pēc tam viņš vēl sakarā ar to saņem lielāku bezdarbieka pabalstu, atvaļinājuma naudu, slimības naudu. Vot šeit kak raz ņeravenstvo i izlien. Mīļie buhi, vai tas ir loģiski ?? vai jūs reāli esat ar šādām situācijām saskārušies ???

Зумка. Так наоборот же получается. Если darbiniekam katru gadu piedzimst pa bērnam, то зарплата на бумаге у него уменьшается потому что налоги становятся меньше, и на руки та же сумма.

И с какого перепугу челу снижать зарплату только потому что у него родился ребенок. Государство таких поддерживает, а работодатель наказывает.

Народ, да о чём вообще спорим? Льготы - для работника, ЕМУ их даёт государство, а не работодателю. Тем более. что работодателю этот работник будет обходиться одинаково по деньгам - тот ПНН, что раньше платил в бюджет. теперь будет оставаться у работника.

Лиль, так спорят про то, что на бамаге у них разные зарплаты, а на руки равные, а работают одинаково. Но у того, у кого больше льгот, на бамаге получиться меньше, чем у того, у кого их мало, а это, в свою очередь повлияет на расчёты и больничных, и отпускных, и прочих.

Ну дык пусть рожают, и у них на руки больше будет. Это государство детишкам на молочишко расщедрилось, а не работодатель. Давайте теперь поспорим еще на тему " а вот пенсионер работает и получает столько же, сколько и я, а ему еще пенсию платят, у него на руки в итоге больше получается".

Ну дык "руководитель решает, что они будут получать по 200лс на руки" и ему по барабану сколько кто на бумаге будет получать и что по этому поводу кто думает, будь то закон, будь то общественное мнение.

Вот тут и получится, как только бэбик родился, зарплата уменьшилась, родился ещё один - ещё понизили, а второй вопросом рождаемости не занимается вовсе, то ли из не желания, то ли по неспособности, но у него с зарплатой на бумаге ничего меняться не будет.

Самый простой вариант, не приносить налоговую книжку вообще, а в конце года возвращать деньги- детишкам на молочишко. Тогда и мамочка социально будет более защищена