Я не поняла вообще зачем уравнивать-то зарплату?

Marm, обсуждался случай, когда квалификация одинаковая. Если разная - это др.случай.

Макссофт, он нарушает ЗоТ - одинаковый труд при одинаковых условиях должен оплачиваться ОДИНАКОВО. Работник, получающий 200, узнав, что такой же работник получает 300 в праве идти в суд. ИМХО.

"одинаковый труд при одинаковых условиях " - доказать одинаковость будет очень сложно. ИМХО.

Кассиры МAXIMA тоже могут обращаться в суд, в связи с тем, что кассиры РИМИ получают больше?

1.з/пл. 1-го раб. (x-9%-50=200 Ls)

2.з.пл. 2-го раб. x-9%-50-35=200 Ls)

В конце года 1 возвращает А+8,75, второй А.

Результат

1 200+А+8,75

2 200+А

А вот при одинаковом Х

1 получит з/пл 200-8,75

2 получит з/пл 200

В конце года 1 возвращает А+8,75, второй А.

Результат

1 200-8,75+А+8,75=200+А

2 200+А

(надеюсь, ничего не напутала)

Makssoft

сообщений: 11498 01.02.2007 13:45

"одинаковый труд при одинаковых условиях " - доказать одинаковость будет очень сложно. ИМХО.

напротив, придется доказывать, чем КПД одного выше другого.

Больше обслуживает клиентов? Д.б. разработана система доплат, обоснованная цифрами.

Меньше совершает ошибок? Опять же д.б. разработана система доплат, обоснованная цифрами.

Makssoft

сообщений: 11498 01.02.2007 13:46

Кассиры МAXIMA тоже могут обращаться в суд, в связи с тем, что кассиры РИМИ получают больше?

Макссофт, я думала, все принимают условие о работе у ОДНОГО работодателя.

"Статья 60. Равная оплата труда

(1) За равный труд или равноценную работу работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и женщин."

Имеется ввиду недопустимость дискриминации по половому признаку. ИМХО

И только? Т.е.,например, можно платить разную з/пл в зависимости от национальности?;-)

Это Вам сюда:

"Статья 29. Запрет различного отношения"

Я же Вам привела пример, когда работодатель идёт на условия своих работников, один требует 200, другой 300. Вот если бы оба требовали 300, а работодатель одному отказал, ещё можно о чём-то говорить, пусть обоснует.

Вот щас Алекомыч придет и все обоснует

Как отбрехаться - это одно.

А по закону за равный труд платить разную зарплату нельзя. Государство предоставляент льготы лично человеку, имеющему деток, и этот человек имеет право льготами воспользоваться.

Опять же при разной начисленной зарплате разные и социальные платежи. Что тоже дискриминация.

Погодите, поумнеют работники и уже не пройдет такая дурка. А пока проходит - дело ваше.

"за равный труд" - для работников умственного труда вообще не определить равнозначность труда.

Что значит не определить. Надо. Есть должность в трудовом договоре, есть табель рабочего времени, есть должностные обязанности.

Если кто-то не справляется или отлынивает, значит надо сей факт фиксировать.

Если оба приняты на равных условиях и ни к кому нет претензий, то все остальное от лукавого.

Для работников умственного труда почти всегда неравные условия и разные должностные обязанности. Взять к примеру бухгалтера

Makssoft, почему разные-то на одном предприятии?

Для этого существуют должностные инструкции. Если гл.бух- оклад один, а помощник-другой. Два помощника получают одинаковую оплату. Если один из них делает больший обьем работы, значит другой работает неполное рабочее время.

Это ж почему другой работает не полное рабочее время? И вообще, разве уже нет предприятий, на которых работают и Гл.бух и старший бух и просто бух? Или теперь везде и у всех только помощники Гл.буха, типа мальчики-девочки на подхвате, которые работают не полный рабочий день? Вот очень мине не нДравиться такая формулировка - помощник бухгалтера, он чего принеси-подай что ли?

Если хочется установить зарплату в зависимость от выработки, то надо устанавливать аккордную оплату.

Если есть оклад и повременка, то за отсидку надо в любом случае платить независимо от того, чем работник был занят.