Нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору.

а как его правельно оформить!!!!

Нужен просто приказ директора?

Распоряжение тоже надо.И приложение к договору.Виеношанас: директор в одной стороны и АА с другой заключают соглашение что с 01,01,07.АА .....с з-п такой-то.И дарба апракст.

милая Tatjana5,а у Вас в компе нет похожего распоряжения!

VIENOŠANĀS

par izmaiņām 2006.g. …..janvāra darba līguma Nr……nosacījumos

2006. gada …..maijā

ББББББ direktora ЬЬЬЬЬ personā no vienas puses

Un Петров p.k. 120559-10238

No otras puses, vienojās par sekojošo

1.Arš.g.’”_____”_______________ ____________________________________

vārds, uzvārds

sāk strādāt par ________________

ieņemamais amats

ar pamatalgu ( amatalgu) LS_________________________ apmērā mēnesī

2. Citi darba līguma nosacījumi izmainīti netiek.

Darba devējs Darbinieks

Tatjana5

Приогромнейшее спасибо Вам!!!!!!!

Я перед Вами в долгу!!!

Пожалуйста.Долги принимаю шампанским.

o kak mne povezlo,ja i raspalcivatsa wampanskim ljublju!;-)

A začem rasporjažeņije ?

ну как же....

приняли человека на одну должность,а теперь будет работать на другой....

Я тоже думаю, что изменений к договору достаточно. Распоряжение - для бухгалтерии. какую з/плату начислять, если кадрами и бухгалтерией разные люди занимаются. А если один на всё про всё - тогда это лишняя бумажка. ИМХО.

Мы пишем распоряжение, так как кадрами ведает не бухгалтерия.

1. приказ (назначение, за какие участки отвечает), 2. vienošanas ( указывая з/пл) 3. darba apraksts ( подпись - ознакомлен), а то потом не отобъешся от чужой работы: -) или не докажешь, что должен сделать:'(

Распоряжение - внутренний д-т фирмы. Можно писать, а можно - нет. ИМХО.

Aleksia_88, зачем так много бумажек плодить? Всю эту информацию можно на одном документе уместить. А приказ - и вовсе не уместен, в частных заведениях пишется распоряжение. А трудовые отношения у нас уже давненько устанавливаются не приказом или распоряжением, а "непротивлением сторон", т.е. трудовым договором.

Нравится многим рикоюм.Почему и нет,и секретарша при деле.

Ну разве что секретаршу занять.

Sekretaršai ta kāds ar to visu sakars, ja nu vienīgi viņa arī personāldaļu vada. bet tad jau pie vņas ir arī vienošanās. Rīkojums par paaugstināšanu amatā man šķiet vispār neloģisks nevienai službai. Citi rīk. šai sakarā ir uzņēmuma iekš.lieta un rakstās pēc nepieciešamības.

Ну почему же?Повесить на доску, чтобы все знали, что Ваня теперь не просто Ваня, а руководитель отдела.

nu tak to var zelta burtiem uz sudraba papīra pie ziņojumu dēļa kā priecīgu ziņu piespraust, pri čom te rīkojums