Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
ziņas par darba ņēmējiem... Uz tēmu sarakstu
Sim 05.01.2007 10:58
61 ziņojums
61 ziņojums
Atbildes (8)
es domāju, ka jā viņš nezaudē darba ņemēja statusu, tad nevajag.
Tikai kas tas ir par darbinieku un ko viņš dara kad darbība ir pārtraukta? Atrodas bezalgas atvaļinājumā?
Kādā statusā paliek darbinieks Jums ir pašiem jāizlemj - kārtējā vai bezalgas atvaļinājumā
А мне тоже надо отправить работников в отпуск за свой счет. Просто за этот период не начисляется зарплата, так? И на фирме составляется Распоряжение, и с ним должны работники ознакомиться письменно- подписаться на нем в отведенном для этого месте. И работники должны быть ознакомлены с распоряжением как минимум за месяц (откуда я взяла срок=месяц я не помню- может быть и пара месяцев?).
ТАААК????
ТАААК????
Lexus 05.01.2007 12:44
851 ziņojums
851 ziņojums
По-моему, нельзя отправить в отпуск за свой счет, вначале работник должен написать заявление с такой просьбой и только потом руководитель согласиться, а не так, как Вы себе это представляете.
Согласна с Иреной. Инициатива должна исходить от работников, если они желают идти в отпуск за свой счет.
За время, проведенное в отпуске за свой счет положены дни оплачиваемого отпуска.
За время, проведенное в отпуске за свой счет положены дни оплачиваемого отпуска.
Inst 05.01.2007 15:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Jā problēma tiešām. Bet ko tad darīt ja darbība nenotiek , darbinieki visu atvaļinājumu izņēmuši ? Atbrīvot sakarā ar ko?
подписаться на нем в отведенном для этого местеLOL
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt