Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Atbrīvošana bez iemesla? Uz tēmu sarakstu
Mazulite 04.01.2007 10:36
192 ziņojumi
192 ziņojumi
Atbildes (7)
Atbrīvot darbinieku izņemot uz darbinieka paša vēlēšanos vai pēc vienošanās citos gadījumos vienmēr ir grūti , ja ne vien neiespējami.
Es jau arī domāju, ka tas nav iespējams, vienkārši ir situācija, ka uzņēmuma vadītājs personīgu motīvu vadīts vēlas atbrītot cilvēku bez pamatojums.
Mazulite 04.01.2007 10:44
192 ziņojumi
192 ziņojumi
Мало ли чего директор хочет. Его личные мотивы - это его личные проблемы. На работе отношения должны быть деловые. Если работник ничего не нарушает и все что надо выполняет, то оснований увольнять его нет.
Скорее директора надо увольнять, что он не справляется с обязанностями и не может отделить личную жизнь от общественной.
Скорее директора надо увольнять, что он не справляется с обязанностями и не может отделить личную жизнь от общественной.
Paldies, bet var taču izraisīt dažādas situācijas un ko tad, jo ja labi grib tad iemeslu arī var atrast jebkurā situācijā.
Mazulite 04.01.2007 11:22
192 ziņojumi
192 ziņojumi
Причину можно найти. Но ее еще и документально подтвердить надо. А работник имеет право обжаловать ее в суд и тогда придется еще и в суде свою правоту доказывать.
А после этого работодателю платить , платить и еще раз платить ...
Alekom 04.01.2007 13:33
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
А после этого работодателю платить , платить и еще раз платить ...
Alekom 04.01.2007 13:33
5656 ziņojumi
5656 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt