Jānosūta ierakstīta pieprasījuma vēstule (par sūtījuma saņemšanu), kurā jūs nosakat termiņu paskaidrojumam par darba kavējumiem, 10 dienas pēc apstiprinājuma saņemšanas var atbrīvot (ja protams nav paskaidrojuma). Nav attaisnojuma par kavējumiem, nav arī kompensācija.

Variet uzzvanīt uz Valsts Darba inspekciju 8008004 vai labāk 7021751

Дарба инспекция советует присылать 3 письма. С начала с просьбой объяснить неявку на работу, во втором - uzteikums и в третьем письме копия приказа об увольнении и срок, когда нужно явиться за документами.

Мне в трудовой инспекции сказали,если все 3 письма с предупреждением пришли обратно,как не полученные работником и работник не объявляется,уволить нельзя, якобы вдруг с ним произошел несчастный случай и нет возможности сообщить

А если работник второй месяц не выходит на работу, в табеле пока ставили выходные,отослали два заказных письма с требованием явится на работу,но он их просто не получал на почте,а теперь требует выплатить минималку за вынужжденный простой,якобы мы не предоставили ему работу.Что делать и как правильно его уволить,иначе затаскает по судам?

а зачем ставили выходные, неявка, по прибытии объяснительную, где проподал , и уволить по 21к:-<

так думали по человечески разойтись,а -нет, не получается.А что за статья 21к

по инициативе работадателя, это код 21, а статья ЗОТ 101(1), почитайте Darba likums

"теперь требует выплатить минималку за вынужжденный простой,якобы мы не предоставили ему работу.Что делать и как правильно его уволить,иначе затаскает по судам?"

А с чего Вы взяли , что работника нужно увольнять ?

Он на работу явился ? Явился.

Минималку за простой (вынужденный прогул) требует ? Требует.

Работать отказывается ? Нет (скорее всего).

Так что вперед - оплатить и послать работать ...

А иначе у работника все преимущества.

Суд , компенсация , восстановление ...

Еще издержки судебные за Ваш счет ...

Дороже будет ...

Сейчас вообще не известно как с этим самым работником говорить - и никакой защиты работодателя нет - приведу свой пример - вечером в офис заходит продавец с полной материальной ответственностью на 23 тысячи лат ложит на стол заявление текущим числом и говорит а завтра я работаю в другой фирме ни передачи мат отв ничего ей по барабану дир в шоке я тоже - звоню в трудовую инспекцию спрашиваю что делать а мне приятный мужской голос отвечает - вам пообещают на 5,00лат больше вы тоже уйдете ну подайте на суд на ущерб но вам будет трудно доказать,,, ну и ля ля я пока ставлю в табеле прогулы завтра отправлю письмо

Вообще, у работодателя есть только один "безболезненный" варианта растроргнуть трудовой договор - во время испытательного срока, а всё остальное - сплошной геморрой, и у него только обязанности, а у работника всегда права.

Тань, сомневаюсь, что твоя контора, стала бы особо церемониться;-)

Да и в нашей конторе всякое бывает....

Alekom

сообщений: 4654 20.02.2007 16:31

Так что вперед - оплатить и послать работать ...

Послать....., но не работать.

Исправить в табеле учета выходные на прогулы, уволить за грубое нарушение трудового распорядка.

А если по умному подойти, то еще и с него ущерб за его отсутствие на работе. Но это надо очень по-умному