Если почитаете Закон о Труде,то найдете ответ на все Ваши вопросы.

Talina

сообщений: 26 21.12.2006 14:23

darba līgums

Составляем договора, шеф хочет указать срок договора (год). Но в договоре это делать вроде нельзя.

Не вроде. Именно! НЕЛЬЗЯ!

"Если вдруг возникают проблемы с работниками как можно уволить их? "

- ООООО!!! Сиё есть искуство.

"ещё, надо ли в договоре писать о больничном и отпуске?"

Вы хотите отпуск больший предоставить или больничный оплачивать больше? Если в пределах, установленных законом, то ничего писать не надо в трудовом договоре. Закон имеет приоритет.

Slēgt līgumu uz laiku var tikai likumā noteiktos gadījumos( ir tādi MK noteikumi cik atceros) noteiktās profesijās piem. par sezonu. Bet vienkārši tāpat nevar. Tikai noteikt pārbaudes laiku 3 mēneši. Ja tajā laikā apmierina tad viss jāapmierina arī turpmāk:-) Ko par slimības laiku rakstīt? Vai tad to var paredzēt? Un viss kas ar to ir saistīts ir noteikts atkal likumdošanā. Pats neko nevar izgudrot.

Ā , nu var piemēram noteikt , ka par slimības laiku maksās piem 100% vid. izp. nevis likumā noteiktos %.

Больщое спасибо всем!

шеф хочет указать срок договора (год). Можно, но не всем. ИМХО.

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:

1) работу сезонного характера;

2) работу в таких областях деятельности, где трудовой договор на неопределенное время обычно не заключается, учитывая характер соответствующей занятости или же временный характер соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента, когда будет принят на работу новый работник;

4) случайную работу, которая обычно на предприятии не выполняется;

5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложную работу, связанную с устранением последствий действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятий занятости.

(пункт 7 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.

(3) С членами исполнительных органов обществ на капитале трудовой договор заключается, если только они не заняты на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определенный срок. Это положение распространяется также на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми установлены на основании трудового договора. Случаи, когда трудовой договор

(3) С членами исполнительных органов обществ на капитале трудовой договор заключается, если только они не заняты на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определенный срок. Это положение распространяется также на должностных лиц учреждений, находящихся в подчинении Кабинета министров, правовые отношения с которыми установлены на основании трудового договора. Случаи, когда трудовой договор с лицами, упомянутыми в этой части данной статьи, заключается на определенный срок, могут быть установлены в других законах.

(4) В трудовом договоре, заключенном на определенный срок, указывается срок окончания действия трудового договора или же обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.

(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, или же соответствующие обстоятельства не позволяют заключение трудового договора на определенное срок, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 данного закона. Исковой срок начинается со дня истечения срока, на который был заключен трудовой договор. Эти положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей данной статьи.

(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются те же положения, что и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.

(7) Работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, работодатель уведомляет о свободных рабочих местах на предприятии, где работник может быть занят на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможности занятости на предприятии на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.