Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Uzņēmējdarbība, komerclikums, darījumi. Sabiedriskās un bezpeļņas organizācijas, budžeta iestādes
еще раз про отчисления в частные пенсионные фонды Uz tēmu sarakstu

Voava 18.12.2006 14:45
38 ziņojumi
38 ziņojumi
Atbildes (3)
Jums jāskatās, vai jums nav nodokļu parādi uz gada beigām 31.decembri tas ir viens no pāšiem galvenajiem nosacījumiem, pirms vispār ko grāmatot, ja ir parādi tad atlaide netiek piemērota

Dluk 18.12.2006 15:18
396 ziņojumi
396 ziņojumi
Да просто списываете как расход (счет выберите).
Лучше, конечно, учитывать в персональном счете работника (чтобы потом не искать где-то при расчете 10%).
Если превышение костатировано, по при расчете обл.дохода работника прибавляете к декабрьской з/п и удерживаете общие налоги. Если суммы предполагаются "большие", сумму превышения можно рассчитывать и чаще.
Лучше, конечно, учитывать в персональном счете работника (чтобы потом не искать где-то при расчете 10%).
Если превышение костатировано, по при расчете обл.дохода работника прибавляете к декабрьской з/п и удерживаете общие налоги. Если суммы предполагаются "большие", сумму превышения можно рассчитывать и чаще.
К годовому отчету прилагаете справку об отсутствии долгов.
Но если до сдачи баланса все же пришлось уточнять налоги предыдущих лет, то рассчитынные суммы доплат должны быть уплачены до сдачи годового отчета, иначе придется увеличивать НОД.
Отсюда вытекает, что наличие долгов (вдруг обнаружите старую ошибку) может омрачить жизнь в последующие годы.
Но если до сдачи баланса все же пришлось уточнять налоги предыдущих лет, то рассчитынные суммы доплат должны быть уплачены до сдачи годового отчета, иначе придется увеличивать НОД.
Отсюда вытекает, что наличие долгов (вдруг обнаружите старую ошибку) может омрачить жизнь в последующие годы.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt