Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Bezalgas atvaļinājums
Vai varat palīdzēt ar bezalgas atvaļinājuma aprēķināšanau, vai kur varu meklēt plāšāku informāciju.:-/
Ja vēlos iedot cilvēkam bezalgas atvaļinājumu, kas man jāzin?:-<
Atbildes (11)
А отпуск без оплаты потому так и называется, что отпускные не начисляются. Но период нахождения в отпуске без оплаты включается в общий срок, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas. Darbinieks raksta iesniegumu, jūs piešķirat atvaļinājumu no__ līdz__. Darba algas šajā periodā nav.
Jo atvaļinājums bezalgas, tad ko var aprēķināt? Ne ko! Jāzin LR Darba likumu. Darbinieks var PIEPRASĪT bezalgas atvaļinājumu, bet ne Jūs nolēmt to dot!
Ko tad tur vajag rēķināt? Bez algas ir bez algas. Lai priekšnieks raksta rīkojumu no kura datuma līdz kuram un staigā vesels...
Ambera, Jūs tieši domājiet, kā priekšnieks var uzrakstīt rīkojumu, bez darbinieka piekrīšanai?
Protams, nē! Bet tās jau ir priekšnieka problēmasLOL Grāmatvedim vajag "бАмашку"
В отчет по соц.налогу включаете этого человека.Зарплата и налоги-0,00, риска нодева-0,25Лс.
Почему bez darbinieka piekrīšanai ? - рспоряжение пишется на основании заявления работника.
153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas
(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
(2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
(3) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.
(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.)
Paldies!!!!:-D
Tātad nekādi nodokļi netiek aprēķināti...paliek tukšas ailītes, izņemot riska nodokli - tas paliek 0,25Ls?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture