По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Bezalgas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu

Bezalgas atvaļinājums
Vai varat palīdzēt ar bezalgas atvaļinājuma aprēķināšanau, vai kur varu meklēt plāšāku informāciju.:-/

Ja vēlos iedot cilvēkam bezalgas atvaļinājumu, kas man jāzin?:-<
Sinc
Sinc 17.12.2006 15:29
69 ziņojumi

Atbildes (11)

А отпуск без оплаты потому так и называется, что отпускные не начисляются. Но период нахождения в отпуске без оплаты включается в общий срок, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Irena22
Irena22 17.12.2006 15:40
42998 ziņojumi
Tiek piešķirts atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas. Darbinieks raksta iesniegumu, jūs piešķirat atvaļinājumu no__ līdz__. Darba algas šajā periodā nav.
T_
T_ 17.12.2006 15:41
692 ziņojumi
Jo atvaļinājums bezalgas, tad ko var aprēķināt? Ne ko! Jāzin LR Darba likumu. Darbinieks var PIEPRASĪT bezalgas atvaļinājumu, bet ne Jūs nolēmt to dot!
Julijatim
Julijatim 17.12.2006 15:42
8799 ziņojumi
Ko tad tur vajag rēķināt? Bez algas ir bez algas. Lai priekšnieks raksta rīkojumu no kura datuma līdz kuram un staigā vesels...
Ambera
Ambera 17.12.2006 15:42
21759 ziņojumi
Ambera, Jūs tieši domājiet, kā priekšnieks var uzrakstīt rīkojumu, bez darbinieka piekrīšanai?
Julijatim
Julijatim 17.12.2006 15:50
8799 ziņojumi
Protams, nē! Bet tās jau ir priekšnieka problēmasLOL Grāmatvedim vajag "бАмашку"
Ambera
Ambera 17.12.2006 15:53
21759 ziņojumi
В отчет по соц.налогу включаете этого человека.Зарплата и налоги-0,00, риска нодева-0,25Лс.
Lida
Lida 17.12.2006 15:54
nav ziņojumu
Почему bez darbinieka piekrīšanai ? - рспоряжение пишется на основании заявления работника.
Martinas
Martinas 17.12.2006 15:54
38532 ziņojumi
153.pants. Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, bet to neieskaita ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.

(2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

(3) Darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos.

(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.)
Julijatim
Julijatim 17.12.2006 15:54
8799 ziņojumi
Paldies!!!!:-D
Sinc
Sinc 17.12.2006 17:39
69 ziņojumi
Tātad nekādi nodokļi netiek aprēķināti...paliek tukšas ailītes, izņemot riska nodokli - tas paliek 0,25Ls?
Sinc
Sinc 11.01.2007 17:40
69 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.