Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Декретный отпуск
Подскажите пожалуйста, скоро одному из работников фирмы надо идти в декретный отпуск. Должна ли фирма оплачивать этот отпуск и какое время?
Все налоги в течении такого отпуска удерживаются как обычно? Когда по закону мы можем уволить этого человека?
Atbildes (10)
Декретный отпуск оплачивает государство , а вернее соц.агенство. Уволить Вы его можете если она напишет заявление об уволнении.
А нужно ли платить какие либо налоги или выплаты?
Нет. Отработанного времени в этот период нет, значит не начисления з/пл. и нет налогов. А какие выплаты Вы имеете в виду?
Вам принесут больничный и Вы всё поймёте.А принесут больничный, который с первого дня оплатит государство, а Вам придется заполнить некоторые графы, как работодателю. И прочтите "Закон о труде" ст.152, 154,156. И про увольнение всё поймёте.
По поводу выплат я у вас на форуме читал, что надо возвращать необлагаемый минимум и еще в случае декларации Д. Или а что-то не так понял?
А когда надо давать сведения в СГД? Только когда возьмёт отпуск по уходу за ребёнком? На основании заявления и распоряжения?
Йоник. Видимо речь шла о том, что если по какой-либо причине у вас на работе не полный год применяли необлагаемый минимум (вы были работали неполный год, не удосужились вовремя принести бухгалтеру налоговую книжку), то право на ежегодный необлагаемый минимум (21 х 12 = 252 лата) для расчета ПНН вы не теряете. Чтобы получить в этом случае переплаченный налог, надо подать в СГД декларацию с уточненной суммой налога.
Не забудте, что надо платить Uzņēmeja riska nodevu в размере 0,75, т.к. работница продлолжает находиться в трудовых отношениях. В соц. отчете работника надо указывать с нулевой зарплатой и налогами, сведения подавать со дня закрвтия второго больничного (их два до родов и после) - в Видземской инспекции мне все подробно разьяснили.
А если на фирме сокращается структурная единица где работает беременный работник, можно ли его уволить по сокращению?
Нет нельзя. А также нельзя, пока ребенок не достигнет одного года или пока женщина будет кормить его грудью (ст. 109 ЗоТ).
Беременную или мать грудного ребенка можно уволить только за:
- существенное нарушение трудового распорядка;
- неправомерные действия;
- безнравственное поведение;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
- грубое нарушение техники безопасности.
А также при ликвидации работодателя.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
