Где в Трудовом законе вы видели 20 или 24. В законе есть только 4 календарных недели. Из них оплачиваются рабочие дни по графику.

В 4-х подряд 6-дневных календарных неделях таких дней будет 24.

Благодарю, Майя. Именно это я и имела ввиду. Смело можно умножать ср/дн заработок на 24 (без каких-либо коэффициентов)?

Смело можно. А о каких коэффициентах идет речь?

Хи хи, как раз недавно видел на одной фирме расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с "применением коэффициента". Т.е. бух аккуратно расчитала з/п за последние6 месяцев, отработанные дни (дело в 2002 году было), поделила, получила среднедневной заработок, определила количество полагающихся дней отпуска, умножила их на среднедневной, а дальше... умножила получившуюся сумму на пресловутые 1,67:) У меня такой расчет вызвал кратковременный заворот мозгов в попытке понять, что она имела ввиду:)

Я имела ввиду коэффициент, который рассчитывается для работников, работающих по графику (парикмахерские и т.д.), а не 1,67. Просто подумалось, что если не 5 дней по 8 часов, а 6 по 6, то есть особенности. В любом случае, спасибо за отклики.