Manuprāt, uzrakstīt var, bet atbrīvot viņu var tikai tad, kad slimības lapa beigusies.

И что побудило так срочно бежать с корабля? В трудовом договоре у Вас должно быть обусловленно за какой срок Вы должны предупредить работодателя. По соглашению сторон можно уволиться уже на следующий день после подачи заявления. Все по обстоятельствам. Для увольнения без промедления нужна добрая воля работодателя. И загляните в ЗоТ. Там четко сформулировано.

Вернее я на стороне работника. Соглашения не хотят, работать некому. Хотят заставить месяц отрабатывать...

На то воля работодателя. Она законна.

А почему нельзя увольнять во время больничного? Я не согласна!

Потому, что еще есть ЗоТ! Он, кстати, защищает не только права работника, но и работодателя. Уволиться после больничного можно только в том случае, если профзаболевание не позволяет дальше продолжать работу.

В какой статье сказано, что работник не может уволиться во время больничного?

Ну и почему мы всегда защаем работника? надо поступать по совести. Ведь "оголить" рабочее место можно в один день, а вот заполнить брешь сегодня не так легко. А если бы Вы были на месте работодателя, у которому бы пришлось закрыть, например, торговую точку и понести от этого потери? Тогда бы другая песня была.

Во время больничного продолжаются те же трудовые отношения. Просто отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам. И статус временно нетрудоспособного не дает привелегий.

Так никто и не говорит, что надо его увольнять. И я понимаю работодателя, который хочет, чтобы работник дал ему время на поиск нового. Просто здесь сказали, что нельзя увольнять работника во время больничного, а я с этим не согласна. Считаю, очень даже можно, за исключением инициативы работодателя.

А по теме-я считаю, что работник может написать заявление находясь на больничном.

Может работник написать заявление об увольнении, находясь на больничном листе. Об этом написано в ЗОТ.

Викки, просьба- не писать сосы и хелпы в названии темы.

и потом- если вам действительно нужна "грамотная консультация", а не "сказали на форуме"-надо идти к юристу.

Альбина, а где это написано в ЗОТ?

А где написано, что нельзя написать заявление, находясь на больничном? Значит, можно. Время болезни, по желанию работника, можно включать, а можно и не включать в обязательный для отработки месяц.

Вот и я о том же.Написать можно, но в ЗОТ это не написано.

В ЗОТ не написано, что этого сделать нельзя

больничный -это еше тр. отношения, значит можно, и многие так поступают, из вредности.

Но, по-моему мы не по теме немного. Я думаю, что Викки не написать заявление хочет, а именно уволиться.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Ну так и уволиться можно во время больничного.