Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bērna kopšanas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Sp81 07.12.2006 11:21
32 ziņojumi
32 ziņojumi
Atbildes (3)
Насколько знаю, нужно заявление работника о возвращении на работу. На основе этого заявления пишут расоряжение о возобнавлении на работу.
Когда сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно было подать сообщение в СГД с кодом 40. При возобнавлении сотрудника в вашем случае подаётся сообщение в СГД с кодом 11 (на обычный "полноценный" статус). И дальше будете за сотрудника платить все налоги. Ведь сотрудник в праве использовать отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года) по частям до тех пор, пока её ребёнку нет 8 лет.
Единственное не могу сказать надо ли сообщать об этом VSAA.
Удачи
Когда сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно было подать сообщение в СГД с кодом 40. При возобнавлении сотрудника в вашем случае подаётся сообщение в СГД с кодом 11 (на обычный "полноценный" статус). И дальше будете за сотрудника платить все налоги. Ведь сотрудник в праве использовать отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года) по частям до тех пор, пока её ребёнку нет 8 лет.
Единственное не могу сказать надо ли сообщать об этом VSAA.
Удачи
Спасибо!
Sp81 07.12.2006 11:59
32 ziņojumi
32 ziņojumi
ПАчему 11 код?
Мамочка продолжает получать от АСС или мам.з/п или после года 30+6 латов.
Думаю, будет или 51, или 52 код.
Мамочка продолжает получать от АСС или мам.з/п или после года 30+6 латов.
Думаю, будет или 51, или 52 код.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt