Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Минимум для вышедших из отпуска по уходу за ребёнком. Uz tēmu sarakstu
Минимум для вышедших из отпуска по уходу за ребёнком.
Подскажите, может кто сталкивался.
У нас одна девочка должна была выйти из отпуска по уходу за ребёнком с 16-ого числа, а вышла на работу только 27-ого (за период с 16 по 26-е написала заявление на неоплачиваемый отпуск), проработала в этом месяце только 3 дня. За какой период к ней применяется необлагаемый минимум?
Atbildes (41)
Нет,Работодатель на основании произведенных в книжке налога на заработную плату физического лица записей о возникновении или утрате права на налоговые льготы , т.е. вновь произведенных записей, которые действуют или отменены с более раннего срока. А записи в налоговой делаются по иждивенцам и т.д.
В противном случае вы имеете право применить к работнику, принятому в декабре и не работавшему до этого весь год минимум в размере годового.Вы же так не делаете?
Только в прошлом месяце сделала. Работница работала с августа, а книжку принесла в ноябре. Книжка у нее давно, не работала нигде параллельно. Я в октбрь вставила минимум 32+32+32.
А ведь в вопросе она могла и до 26 стоять на иждивении. Наверное, наверное, безоапсней всего применить минимум с 27?:-x
И вы не пересчитываете минимум, если работник работает с 15-го числа, если он до этого не работал?
Считаю, что работник может и не предоставлять налоговую, даже если она у него есть и он работает в одном месте.И всю сумму переплаченого налога он может вернуть по декларации.
Поскольку налоговая реально была предоставлена позже, с того момента, коль уж расчет ведется помесячно, я и стала бы применять льготу.
Inst
сообщений: 22492 06.12.2006 13:50
А ведь в вопросе она могла и до 26 стоять на иждивении. Наверное, наверное, безоапсней всего применить минимум с 27?
Да она может и по сей момент там стоять. Об этом знает только ВИД.
Поскольку в книжке иждивенца налоговая не делает отметок, что человек находится на иждивении, бухгалтер об этом знать не может.Раз имеется документ, то человеку положена льгота. А дальше- это уже терки самого работника и налоговой. Не так?
А зачем доводить до "терок", если можно уточнить у работника и действовать по ситуации.
Вот было бы правильно, налоговая ставит к кому-то на иждивение, делает отметку в налоговой иждивенца.
А чего уточнять? В большинстве случаев работник сам не знает и не понимает, что это и с чем его едят. К тому же, человек, у которого на иждивении находится может пойти в налоговую, скажем, в декабре и у него снимут с иждивения с 01.11. и на работе согласно этой записи сделают перерасчет. А я , получится, безосновательно не применила минимум. В таких случаях я просто предупреждаю работника о возможных неприятностях и применяю минимум.
Если меня накажут за применение минимума за 3 м-ца, сообчу вам
У меня в этом м-це лоцеклис уволился по трудовому и с того же дня устроился по вадибас. Я одним днем два кода и послала. Жду звонка.
Тут вспомнился мне еще один работник. Тот действовал хитро.Попросил налоговую под предлогом смены адреса. Дело было к концу года. Я ему, естественно выдала, без записи за год. Потом он мне ее вернул, но уже с записью от другой фирмы, что он там поработал и к нему применили необлагаемый. Причем начало работы было значительно ранее, чем он получил налоговую от меня. С тех пор меня не вдохновляет идея применять необлагаемый, пока нет налоговой.
Inst, если имеете возможность в журнале регистрации налоговых поставить дату приема книжки с августа, то сделайте.
Inst
У меня в этом м-це лоцеклис уволился по трудовому и с того же дня устроился по вадибас. Я одним днем два кода и послала. Жду звонка.
Не знаю, насколько это принципиально.... Рассмотрим случай, когда это два разных предприятия. Такое возможно? Возможно.
Дальше, по трудовому договору он работает, допустим до 17.00. А с 17,00-17,30 выполнял управленческие функции. Или в обеденный перерыв. Главное, чтобы налоги платились. Или где-то есть ограничения, что либо то, либо другое?
Inst, если имеете возможность в журнале регистрации налоговых поставить дату приема книжки с августа, то сделайте.
Не буду, т.к. уверена, что ничего не нарушила.
У меня в этом м-це лоцеклис уволился по трудовому и с того же дня устроился по вадибас.
По трудовому - з/пл + налоги.
По вадибас без вознаграждения - ни того, ни другого.
Ну нет вознаграждения, значит нет налогов. Напишите потом, пожалуйста, звонили или нет. Интересно.
У меня в этом м-це лоцеклис уволился по трудовому и с того же дня устроился по вадибас. Я одним днем два кода и послала. Жду звонка.
Дождалась. СГД пошло к консультантам.
И то сказали консультанты?
Пока СГД не перезванивало повторно.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture