Это ваш дир решать должен и с работниками договариваться,нужны они ему будут, сохранять ли, или другие придут. Чем то форум помочь может?

Если они напишут заявление на отпуск без содержание -то все правильно-ничего им платить не нужно и пожаловатся они уже никуда не смогут. Но ведь захотят ли они написать такое заявление? Все ведь граммотные теперь, да и без зарплаты сейчас никуда. Только думать об этом надо было бы еще до 22 ноября.

Ну вы же понимаете ,что если дорожите этим местом придётся согласиться с условими директора . А вообще у вас ведь хоз. деятелность не будет приостановлена можно и рабочие дни поставить или в очередной отпуск отправить.

Я так понимаю, что работники уже с 22 ноября на работу не ходят, а то что зарплаты не будет, еще не догадываются. Не те сейчас времена, что бы местом так дорожить, где зарплату не платят по закону.

Delo v tom,Vse rabotniki ostajutsja.J ne znaju kak pravilno postupit,Zakrit mesjac po srednemu ili po 22.11.V otpuske vse bili,Zajavlenie napisut,no pravilno li ih ostavlat bez d.a.celijmesjac.

Darba alga zakritj po 22.11.iliposrednemu za vesj mesjac " Ну если фирма работала по 22.11 то и зарплата по 22.11 ,а потом с 23.11 отпуск без содержания ,если они согласны.

Devocki!Spasibo bolsoe vsem.Bududumatj.

А можно часть людей отправить и в очередной отпуск, тех кто ещё его не отгулял

Если все уйдут в неоплачиваемый отпуск,то нужно писать письмо в ВИД,что эта структурная единица приостанавливает хоз.деятельность в связи с ремонтом помещения.

А разве ремонт помещения - это не хоз.деятельность?

Альбиш, так это ж очередное вползание на ёлку, с жабой на шее. Лучше мозги вывернуть и сломать нафиг, чем заплатить людям какие-то деньги и элементарно задействовать этих людей на каких-нибудь ремонтных работах.

М-да ...

Я просто тихо оползаю ...

"Zajavlenie napisut,no pravilno li ih ostavlat bez d.a.celijmesjac."

Со стороны закона здесь препятствий нет.Раз хочет работник в неоплачиваемый - никто не держит.

Только что Вы будете делать потом , когда отремонтируют помещения ?

За это время работники разбредутся по другим фирмам (если без з/п их оставить) и не факт , что соберутся по "первому свистку".

а вот сделать с ними что после массового "неоплачиваемого" отпуска будет более чем сложно ...

Если не захотят вернуться ,напишут еще одно заявление (ведь фирма согласна , можно даже по почте).

Если захотят , то диру рано или поздно придется компенсировать з/п.Исчезли дураки нынче ...