Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Работать месяц после подачи заявления об уходе Uz tēmu sarakstu
Работать месяц после подачи заявления об уходе
Вот такой вопросик.
Девушка работает в магазине по графику неделя через неделю. 27 ноября она написала заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель имеет право держать работника месяц после написания заявления, в этом случае получается, что она должна отработать свои 2 недели, по-крайней мере в случае ухода так отрабатывают все в этом магазине. Но дело в том, что директор сказала, что отпустит её только 27 декабря, сославшись на консультацию у юриста, что типа 27.11. написала, значит 27.12. и уйдёшь. Хотелось бы узнать Ваше мнение, законно ли такое с их стороны и, т.к. 25,26,27 декабря это будет как бы её рабочая неделя, то получается директор за эти дни должна будет ей заплатить, и ещё, т.к. 25 и 26 выпадают красные дни, то они должны заплатить по двойному тарифу?
Atbildes (103)
Starina
сообщений: 1966 29.11.2006 16:50
1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
------
Соседям сделали замечание, что в трудовом договоре на первом месте у них реквизиты фирмы, а работник идёт как вторая сторона. Соседи сейчас переоформляют трудовые договора.
Как вы думаете, Насколько это принципиально ?
Тех кто делает такие замечания (кстати, кто они?) пошлите на сайт министерства благосостояния. Там есть Darba devēja rokasgrāmata. Смотрите раздел два - образец трудового договора? Там на первом месте - реквизиты дарабдевея.
Спасибо, Утешили, переписывать не буду
Еще чего не хавтало, переписывать! Может еще и перламутровые пуговки пришить по краям?
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture