Tatajna

сообщений: 364 18.11.2006 11:21

Помогите с компенсацией!

Работник принят в декабре 2001 г. Уволен в ноябре 2006. Был в отпуске в 2002 г.- 2 недели, в 2003- две, в 2004-четыре, в 2005- две, в 2006- четыре.

За 2006 год отгулял отпуск - вообще компенсация не полагается.

А мне известен дурацкий случай : у продавца в кассе была недостача, причем было допущено явное нарушение должностной инструкции, не пересчитаны деньги при передаче смены, но пожалели двух девчонок,разводивших сопли,прикрыли недостачу, не применили оргвыводы ... Сами виноваты, конечно.А через месяц при увольнении по собственному желанию "лапочка" требовала компенсацию за отпуск согласно своим представлениям о справедливости с обращениями в ТИ , шантажом директора по домашнему телефону и т.п. Не обобщаю, но сомневаюсь, что такие вопросы можно решать, НЕ ЗНАЯ НЮАНСОВ РАБОЧИХ ОТНОШЕНИЙ.

Да, молодежь нынче весьма наглая встречается. Но есть и весьма приятные.

Конечно!

Мальвина. Так это вещи невзаимосвязанные. Есть нарушение внутренного распорядка и должностной инструкции. За это предполагается одно наказание. И не обязательно сразу увольнение. Можно начать с предупреждения или выговора.

Есть право работника на отдых и его никто не может лишить. Тем более работодатель.

Так что лапочка имела на то право, которым воспользовалась.

Если работодатель не воспользовался своим - это тоже его право.

Майя.

Я, наверное, плохо сформулировала мысль.Вы правы, все должно быть в рамках закона. Кто подставился, тот проиграл. Но я привела этот пример, чтобы подчеркнуть, что в таких случаях надо знать нюансы. Может, пример и неудачный. Однако из дискуссии стало ясно, что на бумаге работнице полагалась минималка. А что платили в качестве отпускных - как на бумаге или ...? Какие суммы тогда берутся в расчет при увольнении? и т.д.:-x