Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Отпуск и выходные во время Самета

Uz tēmu sarakstu
Jula1Atbildes: 106
Pirmā ziņa
Добрый день:-) . У меня такая ситуация, работник с 20 ноября идёт в отпуск и всёбы было замечательно и просто еслибы не выходные 27 и 28, что с ними делать, прибавлять к отпуску и как остальным работникам, выходные как празднечные с сохранением зар.платы ?

Atbildes 42

AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#1
Ничего не делать. Это ж не праздничные дни, а вынужденные выходные. ИМХО.
Jula1Atbildes: 106
#2
Хорошо, а как остальные? З/п в эти дни сохраняется?:-/
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#3
Да непонятно с зарплатой. Теоретически, должна сохраняться.
Jula1Atbildes: 106
#4
Теоретически согласна, нехотелосьбы из-за них терять в зарплате:-/
UzziSaņemti «Paldies»: 1
#5
ну вот, работать не хачу и з/п терять не хачу=) =)
Jula1Atbildes: 106
#6
От работы неотнекиваюсь, делаю то, что надо, но и от выходных неоткажусь 😉
UzziSaņemti «Paldies»: 1
#7
это не Вам лично. недавно такая же тема была.=)
LarussAtbildes: 102
#8
Работодатель дает выходые в дни Саммита, но не оплачиват их. Это законно?
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#9
Работодатель дает ...........а Вы не берите то, что он дает (если можете,конечно).

А раз уж взяли, то.............отвечайте по полной программе (т.е. не получайте и не ропщите).
LarussAtbildes: 102
#10
это ясно - если берем....а если не хотим идти, а заставляют и не оплачивают. Имеет право?
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#11
Полагаю, что не имеют,но ведь ни один чиновник не удосужился объясниться по этому поводу официально.

А так - это всего лишь мнения (разговорчики в пользу "нищих")
VallentinaAtbildes: 87
#12
А у меня работник пошел в отпуск тоже с 20 ноября (на 14 календарных), но зарплата у него сдельная, работает он только тогда, когда есть необходимость. Значит, ему 2 выходных не надо прибавлять? Да и с отпускными тоже довольно скользкий вопрос. Средний заработок найти-то можно, но вот на что его умножить? Или, взять его заработок за последние 6 месяцев и разделить на кол-во рабочих дней (на фирме 5-дневка)и тогда умножить на 10: т.к. он сдельщик, то на зарплату влияет, сколько он сделал, а не за сколько. Как быть?
AmuilAtbildes: 26 372Saņemti «Paldies»: 42
#13
Значит, ему 2 выходных не надо прибавлять?

- А откуда выходные в период с 20 ноября по 4 декабря?

В этот период праздничных дней нет.
VallentinaAtbildes: 87
#14
А 27 и 28 - Саммит - это что?
Bagira_lvAtbildes: 2 164
#16
Да какой же это праздник. Это сплошная головная боль для тех, кто в эти дни работает - потому как до работы добираться геморно (половина улиц закрыта).
AmuilAtbildes: 26 372Saņemti «Paldies»: 42
#17
Vallentina

сообщений: 61 23.11.2006 11:38

А 27 и 28 - Саммит - это что?

- Это ничего, выходные только для бюджетников.
LarussAtbildes: 102
#18
Ну не только:-/ Есть и небюджетники, которые последовали рекомендациям КМ, у которых это выходные дни. Без проблем у тех, кому дали выходные и оплатили. А вот те, кого отправили на выходные и без зарплаты оставили 😠 Законно ли это?
AmuilAtbildes: 26 372Saņemti «Paldies»: 42
#19
А здесь уже другая песня.... НЕ путайте отпуск и оплату вынужденных выходных. Про отпуск написано, что он продлевается на праздничные!!! , а саммит НАТО ну ни как не праздничные дни.
LarussAtbildes: 102
#20
такс, эта песня тоже мне интересна:-D Человек в отпуске во время саммита. Продлеваем ему отпуск на эти 2 дня, если на предприятии они объявлены выходными?:-P

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.