Конечно может - мало ли какие обстоятельства бывают? Если производственные возможности позволяют - почему бы и нет? Оформить желательно и иэменениями (приложением) к договору, и приказом (чем больше бумаг,...). Но обязательно должен вестись табель рабочего времени, а то СГД сейчас очень шустрит именно по полставочникам. Вот и мне сегодня письмо прислали - нужно писать объяснительную и тащить туда копии табелей.

Важно чтобы и работодатель был согласен с Вашим предложением, а то одного Вашего желания не достаточно.

Мне кажется можно заключить новый договор с новыми условиями?

Мне при тематической проверке посоветовали писать приложения, а не перезаключать Трудовые договора с новыми условиями

А мне при проверке (финансовая полиция) сказали перезаключить все договора, в которых менялись какие-либо пункты. У меня тоже были приложены rikojumi с изменениями. В протоколе отметили это как нарушение. Я- то договора переделала, вот только возник вопрос: на новом договоре ставить дату его перезаключения? Думаю-да. А какую дату ставить в пункте, где оговаривается начало исполнения своих обязанностей работником?

Я ставлю дата нового договора - дата перезаключения, а начало исполнения обязанностей - дату первого договора, если должность и обязанности не менялись.

Inst, я сделала также.Но просто теперь на одного работника по несколько договоров надо держать вместе, чтоб вопросов не возникло. А если договор на минималку, то 1 раз в год как минимум надо его менять. И сколько же их будет лет через 10?