Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Atlaišanas pabalsta aprēķins
Labvakar! Lūdzu palīdziet!!
Samazina darbinieku skaitu. Tāpēc jāsarēķina atlaišanas pabalsts. Kas ir iekļauts darba samaksas kopsummā no kuras rēķina atlaišanas pabalstu?
Protams - darba alga, prēmija. Bet kā ar atvaļinājumu, slimības lapu A, materiālajiem pabalstiem, dažādām piemaksām, mācību atvaļinājumu, komandējumu? Vai bez DL ir kādi MK noteikumi, vai metodiskie norādījumi kas iekļaujams un kas nē?
Paldies.
Atbildes (6)
DARBA LIKUMS !
ALGA,PREMIJAS,PIEMAKSAS, KOMANDEJUMS JAAAA
ATVALINAJUMI, SLIMIBAS, MATER.PABALSTI- NE!
Grāmatvežiem domāts viens vienīgais pants - tas ir 75.
Ja pēc likuma gara, tas jāņem tikai alga, piemaksas un prēmijas 6-os pēdējos un jādala ar 6. Tas nav "labi" darbiniekam, jo šajā periodā tam varēja būt gan atvaļinājumi (visu veidu), gan slimošana, gan dienas, kas apmaksātas pēc vidējās izpeļņas, jo tās nav nostrādātās dienas!
Ja pēc likuma burta, tad 4.daļā ir konkrēti rakstīts, ka vērā ņemama darba samaksa. Tā savukārt ir definēta likuma 59.pantā un ietver sevī pilnīgi visas darbiniekam izmaksātās summas.
Tā, lūk!
Neceriet, ka kāds domā, ka Jums ir vajadzīgi vēl kādi skaidrojumi!:'(
Cik konsultējos valsts organizācijās, tik atbilžu - katra savādāka, un ļoti nekonkrētas. Pēc principa: "Še Tev zelta dālderis. Nesaki ne jā, ne nē, ne balts, ne melns. Ko nopirki?"
Tad jau atlika tikai pārlasīt 112. pantu un 75.panta4.daļu.
Kādas domas galvā paliks, tā arī piemērojiet.
Man trūkst komentu.
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Bet kā ar atvaļinājumu, slimības lapu A, materiālajiem pabalstiem, dažādām piemaksām, mācību atvaļinājumu, komandējumu?
Padomajiet, vai viss tas ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu?
Nezinu gan, kuram šeit kas ir pārlasāms?
Alga ir regulāri izmaķsājama, bet darba samaksas jēdzienā ietilpst ...kā arī prēmijas un jebkura cita veida atlīdzība saistībā ar darbu!!!
Darba samaksa ir VISAS summas,kas aprēķinātas darbiniekam.
Pretruna ir tur,ka vispārīgi (75.p.1.daļā) ir noteikts, ka aprēķinā ņemami vērā alga, piemaksas un prēmijas, bet pārējās šā panta daļās ir minēta VISA darba samaksa.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
