Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
atvaļinājuma kompensācija Uz tēmu sarakstu
Daina1002 13.11.2006 12:12
7 ziņojumi
7 ziņojumi
Atbildes (7)
Если на это не обратит внимания трудовая инспекция в случае проверки, или сам работник вдруг не начнет спрашивать, то, может, все и пройдет. Но ведь можно доначислить?
Paldies! Cerēsim, ka nepārbaudīs! Nu jau vairs nekā, jo cilvēks jau ir atbrīvots, izsniegta algas nodokļu grāmatiņa utt.
Daina1002 13.11.2006 13:08
7 ziņojumi
7 ziņojumi
Согласен с Irena22, но не забывайте, ув. Daina1002, о праве требования, если не ошибаюсь, в данном случае закон " О труде " или " Civillikums ". Сроки четко прописаны............Лучше доначислить........заплатить....сдать отчеты.......и не ждать " гостей " ............;-)
Gudvin 13.11.2006 22:05
3 ziņojumi
3 ziņojumi
Darba inspekcija soda un liek laboties!
Ja līgums noslēgts uz trim mēnešiem, un ja vēl par konkrēta darba veikšanu? Kāds atvaļinājums? Var iztikt bez kompensācijas. Daina 1002 nesaspringtiet! DL ir visai nekonkrēts.
San-san 14.11.2006 09:55
23 ziņojumi
23 ziņojumi
Ну-ну, San-san, а трудовая инспекция налагала штрафы (есть конкретные примеры) и за куда меньшие сроки. Так что лучше не надо давать таких советов. Может все-таки лучше найти ту стаью в ЗоТе, где оговорено, что не надо начислять компенсацию? 
San-san,Jūs jaucat dažādus līgumus!
Ja darbs tiek veikts uzņēmuma līguma ietvaros, tad var un drīkst būt bez kompensācijas, bet, ja darba līguma ietveros - tad nekas neiznāks - 149.p. 5.daļa - komp!!!.
Ja darbs tiek veikts uzņēmuma līguma ietvaros, tad var un drīkst būt bez kompensācijas, bet, ja darba līguma ietveros - tad nekas neiznāks - 149.p. 5.daļa - komp!!!.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt